ЧТЗ стимулирует наставничество

Как сообщил агентству «Урал-пресс-информ» специалист управления информации и общественных связей ООО «ЧТЗ-Уралтрак» Евгений Румянцев, сегодня завод в собственном учебном центре за четыре-шесть месяцев готовит специалистов дефицитных специальностей – токарей-станочников, слесарей-ремонтников, электриков. При этом обучающиеся за счет завода получают ежемесячную стипендию по шесть тысяч рублей. После получения профессии в течение трех лет работники получают ежемесячную доплату к заработку. Чтобы быстрее овладеть профессией и адаптироваться в коллективе молодые рабочие закрепляются за профессиональными наставниками – опытными и уважаемыми специалистами. На ЧТЗ возрожден совет наставников, контролирующий качество обучения. За каждого ученика наставник получает доплату в размере 60 процентов собственного оклада. Если молодые работники успешно адаптируются в коллективе, их наставника ждет дополнительная премия.