ММК меняет подход к обучению персонала

Реформирование системы образования подводит металлургические компании к необходимости изменения подхода к подготовке специалистов. Вузы сокращают подготовку инженеров, обучение нужных специалистов становится заботой самих предприятий. Кроме того, предполагаемое снижение количества выпускников в 2009-2012 годах заставляет предприятия искать эффективные способы восполнения будущего кадрового дефицита.
Магнитогорский металлургический комбинат совместно с МГТУ разрабатывает перспективную программу подготовки специалистов, востребованных на меткомбинате. Управление кадров ММК принимает участие в создании обучающих программ по всем профессиям и специальностям на ближайшие семь лет. Современные технологии и оборудование ММК требуют специализированной подготовки персонала, его высокой квалификации. По словам вице-президента по корпоративным вопросам управляющей компании ММК Андрея Морозова, готовя специалистов, компания накапливает интеллектуальный потенциал, который должен работать в ее интересах.
Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в управлении информации и общественных связей ММК, для обслуживания сложных технологических линий, агрегатов с автоматизированным программным управлением, оснащенных интеллектуальными датчиками, осуществляется комплексная подготовка специалистов в области электро- и гидро приводов, электроники, автоматизации. Для этого в 2005 году создан участок мехатроники КЦПК «Персонал». Он стал первой в истории ММК площадкой по подготовке квалифицированных специалистов в области автоматизации. Комплекс включает в себя лаборатории гидравлики, сервогидравлики, сервопневматики, свободно программируемых контроллеров и оснащен оборудованием FESTO DIDACTIC и Siemens. Эта работа получила признание не только ММК, но и других предприятий отрасли. Каждый месяц до 40 специалистов повышают квалификацию в лабораториях участка. В прошедшем учебном году здесь прошли обучение более 300 представителей различных металлургических и сервисных предприятий страны.
ММК активно разрабатывает систему электронного обучения. Это позволит человеку без отрыва от производства, в любое удобное время через Интернет или локальную корпоративную сеть изучать какой-либо курс, тестироваться. Слушатель сам выбирает комфортный темп изучения курса, у него есть возможность многократного повтора, возвращения к пройденному материалу. В КЦПК «Персонал» по заказу управления кадров ММК работают над созданием системы электронного обучения и тестирования для руководителей подразделений по вопросам теории технологий металлургических процессов, составу и техническим характеристикам агрегатов. В настоящий момент готова первая очередь тестовых заданий по доменному цеху, ЛПЦ-5. Всего в хранилище «Персонала» уже собрано 3748 тестовых заданий. Организовано обучение по курсу «Промышленная безопасность и охрана труда», к сдаче подготовлен курс «Стратегическое управление ОАО «ММК» на базе сбалансированной системы показателей».
Электронное обучение позволит группе предприятий ММК сократить прямые и организационные издержки на обучение, повысить однородность профессионального уровня, предоставит новые возможности для аттестации сотрудников, накопления и передачи опыта и знаний компании, будет способствовать развитию и укреплению корпоративной культуры.