Рационализаторы трубных заводов Группы ЧТПЗ за полгода сэкономили холдингу более 36 миллионов рублей

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» директор по связям с общественностью ЗАО «Группа ЧТПЗ» Эвелина Григорьева, более половины предложений, направленных на совершенствование технологий и оборудования, улучшение условий труда и техники безопасности, экономию материальных и энергетических ресурсов уже внедрены в производство. Новаторское движение в компании – одна из составляющих комплексной системы постоянных производственных преобразований, активными участниками которых выступают работники предприятий. Внедренные поэтапно программы ТОП (тотальная оптимизация производства), СПС (система постоянного совершенствования, McKinsey&Company), рационализаторское движение и Кайдзен (стратегия непрерывных улучшений) эффективно дополняют друг друга и создают условия для реализации творческого потенциала сотрудников, обеспечивают оптимальный экономический эффект и позитивно воздействуют на производственную культуру компании.
Особое внимание Группа ЧТПЗ уделяет вовлечению в процесс совершенствования производства молодых сотрудников трубных предприятий и перспективных студентов вузов – участников корпоративного проекта «Стажеры». В практике ЧТПЗ и ПНТЗ организация ежегодных конкурсов среди цеховых рационализаторов, по итогам которых победители получают солидное материальное вознаграждение.