11 Сентября 2007 15:50

ТГК-10: приоритет - кадровой политике

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в управлении по связям с общественностью и средствами массовой информации ОАО «ТГК-10», соглашения предусматривают развитие взаимовыгодного сотрудничества вузов и производственников в подготовке специалистов-энергетиков, выработке образовательных программ для обучения востребованных рынков профессионалов. ОАО «ТГК-10» поддержит корпоративными стипендиями талантливых студентов вузов, которые в дальнейшем будут работать в компании. Центр по трудоустройству выпускников ЧелГУ поможет энергокомпании подобрать квалифицированный персонал.
Для реализации новой кадровой политики ТГК-10 создана проектная группа с участием ведущих менеджеров энергокомпании, ученых и преподавателей челябинских вузов и техникумов, осуществляющих подготовку кадров для электроэнергетики. Сегодня энергетика нуждается в абсолютно новых для отрасли специалистах по таким направлениям, как прогнозирование и планирование спроса энергопотребления, маркетинг в энергетике, экономика энергетики в рыночных условиях, юриспруденция в энергетике и энерготрейдинг. ТГК-10 и вузам предстоит совместно определить перечень специалистов, которые будут востребованы на период до 2012 года , определить перечень общекорпоративных требований, которыми должны обладать молодые специалисты и руководители компании. Будет сформирован корпоративный заказ на подготовку специалистов под обслуживание действующих мощностей и ввод новых, для управления современными бизнес-процессами компании.