Фонд социального страхования РФ высоко оценил работу кадровой службы Челябинского цинкового завода

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» начальник отдела по связям с общественностью ОАО «ЧЦЗ» Олеся Ратошнюк, жюри конкурса во главе с председателем фонда Сергеем Калашниковым отметило успешную деятельность завода по разработке и реализации эффективной кадровой политики на этапе реализации новых государственных программ инновационного развития российской экономики. Основными критериями оценки деятельности службы персонала ЧЦЗ явились высокий уровень профессиональной компетенции, понимание концепции стратегии компании, знание целей и задач кадровой политики, её принципов, включая подбор, формирование и подготовку кадрового резерва, его оценку и аттестацию, развитие и обучение, оплата и стимулирование, эффективное использование персонала, социальное обеспечение, служебно-профессиональный рост персонала, умение правильно определить наиболее эффективные формы и методы управления, а также применение в работе методов внедрения передового опыта и автоматизированных систем по оформлению движения кадров.
За победу в конкурсе боролось более пяти тысяч кадровых служб предприятий различных отраслей и форм собственности. Всероссийский конкурс «Лучшая российская кадровая служба – 2008» проводится, по инициативе Международного Форума «Мировой опыт и экономика России», уже четвертый раз. Его основными задачами являются повышение значимости и придание нового статуса кадровой политике предприятий и организаций, выявление и распространение передового опыта кадровой деятельности, современных методик и технологий в области управления персоналом, определение лидеров среди подразделений сферы кадровой деятельности, их общественное поощрение.