30 Января 14:05

На ЧТПЗ продолжается формирование кадрового резерва

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе ОАО «ЧТПЗ», обучение сотрудников по программе профессиональной переподготовки руководство ЧТПЗ инициировало в 2004 году с целью формирования стратегического управленческого резерва. Участники программы отбирались на конкурсной основе. Еженедельные занятия без отрыва от производства в течение двух лет вели преподаватели кафедры экономической теории и мировой экономики ЮурГУ.
Лучшие выпускники курса продолжат занятия по индивидуальным программам профессионального развития под конкретные руководящие должности.
Всего в обучающем центре ЧТПЗ в 2005 году прошли подготовку почти четыре тысячи трубопрокатчиков. За год на профессиональное обучение и переподготовку персонала заводом направлено более 12 миллионов рублей.