20 Января 2004 10:49

Руководители центров занятости населения Челябинской области повышали квалификацию в Москве

На практических занятиях руководители изучали, в частности, опыт Долгопрудненского центра занятости Московской области, где работодателей делят на три категории, и для каждой разработана своя технология взаимодействия с центром.
Критерием такого деления является степень интенсивности сотрудничества организаций с ЦЗН.

В первую группу входят предприятия с высокой активностью работы с центрами занятости, во вторую – со средней.

Основное внимание уделяется третьей группе, так как именно в ней сосредоточены организации с престижными вакансиями и, соответственно, высокой зарплатой, но плохо идущие на сотрудничество.

Есть еще одно правило, которым руководствуются в Долгопрудненском ЦЗН: здесь не принимаются вакансии рабочих мест с зарплатой ниже прожиточного уровня.