29 Сентября 2009 15:18
Комментировать

ЮУЖД, несмотря на кризис, остается социально-ответственным работодателем

«Южно-Уральская магистраль, несмотря на временное снижение объемов производства, выполняет все свои социальные обязательства в отношении дополнительного пенсионного обеспечения работников», – с восхищением отметила исполнительный директор негосударственного пенсионного фонда (НПФ) «Благосостояние» Елена Сухорукова на состоявшейся сегодня, 29 сентября, пресс-конференции в Челябинске.
На сегодня более 40 тысяч работников ЮУЖД являются участниками-вкладчиками НПФ «Благосостояние». Почти 15 тысяч 300 человек уже получают дополнительную «прибавку» к пенсии за счет своевременного присоединения к корпоративной пенсионной программе ОАО «РЖД». Средний размер выплачиваемых пенсий, назначенных в 2009 году, составляет три тысячи 265 рублей.
Добровольная накопительная пенсионная система в железнодорожной отрасли действует с 2002 года. Она позволяет работникам ОАО «РЖД» при достижении пенсионного возраста получать дополнительную корпоративную пенсию. Вопросами аккумулирования и выплаты такой пенсии занимается негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние». Он реализует пенсионные программы по обязательному пенсионному страхованию и дополнительному пенсионному обеспечению физических и юридических лиц.
НПФ «Благосостояние» – один из трех негосударственных пенсионных фондов, который в прошлом году показал положительную доходность. Пенсионные резервы фонда возросли по итогам 2008 года более чем на 25 процентов и составили 76,1 миллиарда рублей. Пенсионные накопления увеличились до восьми миллиардов рублей. Накопительную часть своей трудовой пенсии фонду доверили 938,1 тысячи россиян.
В НПФ «Благосостояние» свою негосударственную пенсию формируют около 550 тысяч россиян, более 200 тысяч человек уже получают негосударственную пенсию в Фонде, рассказала Елена Сухорукова.
Коэффициент замещения заработной платы у получателей негосударственной пенсии НПФ «Благосостояние» превышает 42 процента при рекомендованном Международной организацией труда коэффициенте 40 процентов.