Челябинск - новости города и Челябинской области

Об агентстве Контакты Реклама
Погода в Челябинске
Ясно
-24 °C
  • Ясно
  • Ветер: ВЮВ, 6 м/с
  • Давление: 785 мм рт.ст.
  • Отн. Влажность: 57 %
Карта региона
 
Rambler's Top100
 

Кредитные карты - составляющая компенсационного пакета сотрудника

 
Кредитные карты  - составляющая компенсационного пакета сотрудника
27/03/2007 - 09:34

Рынок человеческих ресурсов сегодня ограничен. Для многих компаний стала очень актуальной задача сохранения «золотого фонда» - своих лучших сотрудников. Руководители активно развивающихся предприятий уже давно не верят в миф о выгодности дешевого труда и прикладывают массу усилий для эффективного инвестирования в персонал своего предприятия. Одной из важнейших задач в этом случае является разработка компенсационного пакета. В его формировании многие задачи можно решить, используя новые финансовые продукты своего партнера - ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНКА.

Инна Пекуровская, директор консалтинговой компании «HR–Содействие»: Компенсационный пакет или система вознаграждений складывается из многих составляющих и должна мотивировать сотрудников на достижение бизнес-задач, поэтому в основном она должна зависеть от результатов работы. Исключением являются бенефиты (социальные выплаты и льготы), которые не связанны с количеством и качеством труда. Это некие дополнительные блага, повышающие благосостояние и качество жизни (например, оплата мобильной связи, транспорта, питания, медицинское страхование, получение кредитов).

Развитая система бенефитов говорит о том, что в стратегических целях компании присутствует не только максимизация прибыли, но и социальное обеспечение сотрудника, подчеркивает ценность и значимость конкретного работника для организации.

О таком предприятии складывается благоприятное общественное мнение, и, безусловно, такая компания получает больше шансов на «приобретение» лучших специалистов на рынке труда. По нашим исследованиям, одними из наиболее привлекательных бенефитов, о введении которых в систему вознаграждений стоило бы задуматься прежде всего, являются оплата обучения и возможность получения удобного и выгодного кредита.

Так как социальные льготы позволяют обеспечить улучшение условий жизни сотрудника, начинает происходить отождествление целей компании и его собственных целей. Начинает расти «индекс удовлетворенности», что является важнейшим показателем уровня лояльности персонала. В этом случае можно смело прогнозировать снижение «утечки» квалифицированных сотрудников.

Таким образом, можно сказать, что бенефиты работают на создание «кадровой непотопляемости» предприятия, способствуя, с одной стороны, притоку новых специалистов, и, с другой стороны, повышая лояльность и мотивацию работающих сотрудников.

Максим Дудоров, начальник управления платежных средств:

Зарплатный проект, реализуемый предприятием совместно с ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНКОМ, становится на сегодняшний день не только удобной формой выплаты базовой части заработной платы сотрудникам. Используя возможности пластиковых карт, руководство может реализовать и ряд направлений социальной политики на предприятии. Это могут быть как хорошо знакомые инструменты, например, организация льготного питания сотрудников в столовой или приобретение товаров в сети фирменных магазинов, так и новые продукты ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНКА.

Обладатели зарплатной карты могут бесплатно получить в Челябинвестбанке и кредитную карту. Для этого необходим только паспорт и какой-либо документ, удостоверяющий личность ее владельца, например, водительское удостоверение, загранпаспорт, свидетельство о присвоении ИНН. В этом случае процедура получения кредита значительно ускоряется. Работник предприятия не тратит рабочего времени на сбор справок для подтверждения своих доходов, разгружаются и бухгалтерия, и руководитель, которые освобождаются от подготовки справок о заработной плате. Еще один плюс кредитной карты в том, как организованы выплаты по кредиту. Кредит гасится автоматически из поступающей зарплаты владельца карты. У сотрудника предприятия, получившего кредитную карту, отсутствуют проблемы с заполнением квитанций, очередями, штрафными санкциями в случае задержки платежей.

Организация зарплатных проектов на предприятии сегодня достаточно проста и понятна. Она позволяет решить множество проблем предприятия с доставкой, хранением, выплатой заработной платы. Для того, чтобы руководитель предприятия мог повысить «индекс удовлетворенности» своих сотрудников, он может воспользоваться теми новыми продуктами и услугами, которые предлагает своим клиентам и партнерам ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК.

Многие руководители предприятий, использующие полный комплекс предлагаемых ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНКОМ сервисов в рамках зарплатных проектов, признают уникальность пластиковых карт, как источника дополнительных льгот персоналу предприятия. Каждый руководитель еще на стадии открытия предприятия, осознавая сегодняшние требования рынка труда, может воспользоваться возможностями зарплатного проекта и сформировать удобный и выгодный для своих сотрудников комплекс бенефитов.

 

Главное

 

Читайте новости:

 

© 2016
Сайт разработан
andribas

© 1997-2016 Региональное информационно-аналитическое независимое агентство "Урал-пресс-информ"
Эл №ФС77-52356 от 22.12.2012г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Адрес редакции: г. Челябинск, ул. Монакова, д. 33, офис 2
Телефоны: (351) 237-29-26, 260-51-33, 237-15-35. Email: maineditor@uralpress.ru
По вопросам рекламы обращаться: rek@uralpress.ru

При использовании информационных материалов агентства обязательно наличие активной гипертекстовой ссылки не закрытой от поисковых систем.

Редакция не несет ответственности за распространение сведений, не соответствующих действительности, если такая информация содержится в комментариях читателей.

Рейтинг@Mail.ru

Яндекс цитирования