Челябинск - новости города и Челябинской области

Об агентстве Контакты Реклама
Погода в Челябинске
Незначительная облачность, дым
-17 °C
  • Незначительная облачность, дым
  • Ветер: СВ, 1 м/с
  • Давление: 779 мм рт.ст.
  • Отн. Влажность: 77 %
Карта региона
 
Rambler's Top100
 

Николай Рязанов: В Челябинской области сформирован кадровый резерв

 
Николай Рязанов: В Челябинской области сформирован кадровый резерв
23/03/2009 - 14:40

По предложению президента РФ Дмитрия Медведева в стране формируется общероссийский резерв эффективных управленческих кадров – единая общедоступная база данных о лучших специалистах на всех уровнях: муниципальном, региональном и федеральном.

Наиболее перспективные профессионалы вошли в федеральный резерв управленческих кадров, в том числе находящихся под патронатом президента РФ (так называемую президентскую золотую тысячу). Во исполнение поручений президента в установленный срок (до первого марта 2009 года) во всех субъектах Российской Федерации сформированы региональные резервы управленческих кадров. Всего в резервы включено 27,5 тысячи человек.

Значительная часть резервов сформирована на должности руководителей коммерческих и некоммерческих организаций (7,8 тысячи человек), руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и их заместителей (7,1 тысячи человек).

Региональные резервы управленческих кадров уже используются для замещения вакантных должностей руководителей в органах государственного и муниципального управления, организациях, осуществляющих свою деятельность в приоритетных сферах экономики. В настоящее время из резервов назначены 134 человека.

О формировании кадрового резерва в Челябинской области наш корреспондент беседует с заместителем губернатора Николаем Рязановым.

– Николай Михайлович, расскажите, что сделано в области для формирования резервов кадров всех уровней?

– Во исполнении решения президента с четвертого квартала 2008 года в области была организована комиссия, в состав которой вошли представители различных экспертов с целью подготовки действенного резерва кадров. В федеральный резерв управленческих кадров, «золотую тысячу» президента, от нашей области предложено 20 кандидатов: пятеро – от органов исполнительной власти, пятеро – от территориальных органов федеральной власти, пятеро – от бизнеса и пятеро – прочие категории. В установленные президентом сроки список был направлен в Москву. Одно назначение из этого резерва уже прошло. Занимавший пост вице-губернатора Челябинской области Роман Панов назначен заместителем министра экономического развития РФ. Он был в числе пятерки от органов исполнительной власти. Первый вице-спикер Евгений Редин Владимирович был назначен заместителем губернатора, а заместитель министра социальных отношений Татьяна Чиркова переведена в Москву в министерство социальной защиты. Эти примеры доказывают, что резерв действительно действует. Люди, включенные в кадровый резерв, должны быть готовы к исполнению обязанностей на тех должностях, на которых они числятся в резерве.

– Двадцатка, которая входит в «золотую тысячу» президента, уже утверждена?

– Да. Список находится сейчас в администрации президента. Первая сотня уже опубликована и, как вы знаете, в нее вошел Евгений Редин.

– Как формируется резерв кадров для округа?

– Округ формирует свой резерв на основании предложений всех субъектов. При назначении на должность с округа может последовать предложение специалисту Челябинской области для направления, например, в Тюменскую область или наоборот. Сегодня Андрей Адриянов, который возглавлял управление по взаимодействию с правоохранительными органами в Уральском Федеральном округе, назначен главным федеральным инспектором Челябинской области.

Кадровый резерв округа предполагает движение «по горизонтали». Другое дело, согласится ли специалист «по горизонтали» переезжать. Если это для него будет вышестоящая должность, то он, конечно, подумает. Например, главный судебный пристав Челябинской области Александр Новокрещенов согласился переехать на работу в более крупный субъект в Свердловскую область, где он возглавил региональное управление судебных приставов.

– Кадровый резерв на должности в правительстве Челябинской области тоже уже сформирован?

– Да. Правительство Челябинской области одобрило проект закона «О резерве управленческих кадров в Челябинской области». Отбором кандидатов на должности руководителей областных и муниципальных государственных учреждений и унитарных предприятий в Челябинской области занимается специально созданная комиссия.

На сайте правительства области была вывешена вся необходимая информация, вплоть до того, какие документы необходимо подать, чтобы попасть в состав кадрового резерва. Принять участие в конкурсе могут как государственные служащие, так и те, кто самостоятельно подал заявление, обычные южноуральцы. Основными критериями является наличие высшего образования, опыта работы в приоритетных сферах экономики и возраст от 25 до 50 лет. Мы провели тестирования, собеседования с кандидатами. В резерв включены конкурсанты, успешно прошедшие испытания: собеседование, тестирование, общение с независимой комиссией.

Вся работа была проведена в установленные президентом сроки. Мы подобрали 212 государственных служащих, представителей бизнеса и иных организаций. Наибольшую подготовленность показали соискатели, которые проходили первую президентскую программу подготовки управленческих кадров для народного хозяйства страны. Она работает уже более десяти лет.

Кроме государственных и гражданских служащих, в резерв вошли представители крупных акционерных обществ, таких как «Магнитогорский металлургический комбинат», Южно-Уральская железная дорога, «Челябэнерго», представители малого и среднего бизнеса, от общественных формирований.

На сегодня работа завершена, список подготовлен, подписан губернатором и направлен в Уральский Федеральный округ. Специальные органы проводят работу по проверке соискателей. По итогам этой проверки списки тех, кто попадает в резерв управленческих кадров на уровне субъекта, будут опубликованы на сайте правительства области. Думаю, это произойдет в конце апреля – начале мая.

– А на местном уровне резерв формируется?

– Нами была параллельно организована работа для того, чтобы в органах местного самоуправления аналогично был сформирован свой резерв кадров. Главы муниципальных образований также с нашей методической помощью организовали у себя работу в этом направлении. Были созданы соответствующие комиссии, проведена необходимая работа, на сегодня она закончена и в целом резерв управленческих кадров в органах местного самоуправления сформирован. Это кандидаты на замещение вакантных высших должностей муниципальной службы, равно как и в субъекте: руководители и заместители руководителей.

В муниципальные резервы вошли 1915 человек. Из них 365 человек – в резерв на высшие должности муниципальной службы, 1208 человек – в резерв на главные должности муниципальной службы и 342 человека – в резерв на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий.

– Помимо этого, в области еще формировался резерв на руководителей ГУПов и МУПов?

– Да, кроме резерва управленческих кадров непосредственно на государственную и муниципальную службу, мы еще занимались подбором и формированием резервов на руководителей тех акционерных обществ, в капитале которых 51 процент акций находится у области или у органов местного самоуправления. В органах местного самоуправление на руководителей муниципальных учреждений и предприятий сформирован резерв в количестве 342 человек.

Таким образом, первый этап работы по подбору и формированию резерва завершен.

– На этом работа комиссий по формированию кадрового резерва заканчивается?

– Комиссии в органах местного самоуправления или субъекта продолжат работать, потому что резерв постоянно будет обновляться.

Кроме того, резервисты должны будут постоянно заниматься самообразованием. Примерно 60-70 процентов полученных знаний, необходимых для своего карьерного роста, соискатель должен нарабатывать сам, а оставшиеся 30 процентов мы дадим ему через обучение, подготовку, переподготовку по специальным программам, которые сегодня отрабатываются.

В Уральском федеральном округе создан методический совет, состоящий из ректоров вузов, под руководством помощника полпреда Виктора Грузя. Цель этого совета разработать эффективные программы подготовки по направлениям. Эта работа начнется только тогда, когда списки резервистов будут опубликованы.

Ирина Поволоцкая
 
domru.ru

Главное

 

Читайте новости:

 

© 2016
Сайт разработан
andribas

© 1997-2016 Региональное информационно-аналитическое независимое агентство "Урал-пресс-информ"
Эл №ФС77-52356 от 22.12.2012г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Адрес редакции: г. Челябинск, ул. Монакова, д. 33, офис 2
Телефоны: (351) 237-29-26, 260-51-33, 237-15-35. Email: maineditor@uralpress.ru
По вопросам рекламы обращаться: rek@uralpress.ru

При использовании информационных материалов агентства обязательно наличие активной гипертекстовой ссылки не закрытой от поисковых систем.

Редакция не несет ответственности за распространение сведений, не соответствующих действительности, если такая информация содержится в комментариях читателей.

Рейтинг@Mail.ru

Яндекс цитирования