Челябинск - новости города и Челябинской области

Об агентстве Контакты Реклама
Погода в Челябинске
Рассеянные облака, туман, дым
0 °C
  • Рассеянные облака, туман, дым
  • Ветер: В, 2 м/с
  • Давление: 770 мм рт.ст.
  • Отн. Влажность: 100 %
Карта региона
 
Rambler's Top100
 

Проблемы и перспективы Бакальского завода по ремонту горного оборудования

 
06/07/2004 - 09:22

В доперестроечные времена Бакальский завод по ремонту горного оборудования (ныне ОАО «БЗРГО»), выполнял функции ремонтной базы для Бакальского рудоуправления. Сегодня БЗРГО – самостоятельное предприятие, однако профильность его сохранена - производят здесь, как и прежде, запчасти для горнодобывающей техники, а также выполняют ремонтные работы. В течение ряда последних лет завод считался убыточным и малоперспективным, но его нынешний генеральный директор Игорь Станиславович Епанчинцев готов опровергнуть это утверждение.

-Когда в июле прошлого года я был назначен на должность руководителя завода, его положение и впрямь было ужасным. Объем производства товарной продукции составлял всего 1 миллион 400 тысяч рублей в месяц, размер средней заработной платы упал до 1,5 тысяч рублей, причем «живыми деньгами» рабочие получали не более 500 рублей в месяц, были большие проблемы с выплатой налогов. Однако сегодня положение принципиально меняется в лучшую сторону, и я готов подтвердить это на фактах.
Сегодня завод производит товарной продукции на сумму свыше 3 миллионов рублей в месяц, и это далеко не предел. По мнению руководства предприятия, БЗРГО в состоянии производить продукции на 4-5 миллионов рублей в месяц за счет собственных ресурсов. . Уже сегодня завод «работает на пол-России», сотрудничая с двадцатью регионами. И даже более того – в портфеле заказов предприятия есть несколько инвестиционных проектов, суммарная стоимость которых оценивается в 15 миллионов рублей, при этом увеличение объемов производства должно возрасти до 10-12 миллионов рублей в месяц.

-В настоящее время происходит смена собственника предприятия, поэтому положение на заводе меняется. Мы не просим деньги у банков, стараемся выплачивать налоги, заработная плата полностью выплачивается «живыми» деньгами, и, тем не менее, положение на предприятии критическое. Почему? Работать некому.
Помните лозунг из социалистического прошлого «Кадры решают все!»? Похоже, что наступают времена, когда эти слова вновь становятся актуальными. Сегодня на Бакальском заводе по ремонту горного оборудования трудится порядка 175 человек, но завод в состоянии «принять на работу» еще человек 75, а оптимальная численность коллектива, по мнению директора предприятия – около 400 рабочих. Сегодня уровень средней заработной платы здесь приближается к отметке в 4 тысячи рублей, а у квалифицированных рабочих она намного выше – 5-6 тысяч рублей.

-А почему должна быть уравниловка? – удивился директор нашему вопросу. – Я вообще за то, чтобы человек приносящий прибыль предприятию и зарплату получал соответствующую. Одно дело – вахтеры, кладовщики, технички, и совсем другое – станочники, слесари, модельщики, которых во все времена называли «рабочей аристократией». Думаю, что со временем мы сможет платить таким специалистам зарплату на уровне 10 тысяч рублей.

И тем не менее высококлассные специалисты на предприятие работать не идут. Винить их в этом вряд ли можно, виновато положение, в котором находилось предприятие в последние годы. И тем не менее, отрицательный имидж завода может погубить его именно в тот момент, когда у предприятия появился шанс встать с колен.

-Сегодня мы вынуждены приглашать все тех же станочников, слесарей –электриков, модельщиков, технологов, конструкторов, мастеров производства из других городов, у нас работают специалисты из Сима, Усть-Катава, Челябинска. Мы ведем поиски квалифицированных рабочих даже в Белоруссии (уже заключено несколько контрактов), а местные рабочие, не смотря на высокий уровень безработицы в городе, к нам работать не идут! В последние месяцы фонд заработной платы увеличился в три раза, на предприятии работает «стол заказов», где рабочие могут приобрести хлеб и молоко, по ценам более низким, чем в магазинах. 16 детей наших рабочих (больше заявок не было) было обеспечено бесплатными путевками в летние загородные оздоровительные лагеря района. Если к нам придут работать жители того же поселка Межевой, где тоже негде работать, мы готовы организовать для них бесплатную доставку на работу и места в общежитии. Мы тесно работаем с профкомом предприятия, есть взаимопонимание с администрацией Бакала.

По словам Игоря Станиславовича, на предприятии есть опытные наставники – литейщики и токари, которые могут помочь молодым рабочим овладеть секретами мастерства их профессии, а если это будет необходимо, предприятие готово вкладывать средства в обучение молодежи. В настоящий момент проводится реконструкция литейного цеха, а чуть позже на практику БЗРГО придут учащиеся ПУ № 31. Правда, пока они будут заняты ремонтом фасадов корпусов завода, но, возможно, в дальнейшем кто-то из них вольется в и коллектив этого предприятия. А само предприятие готово участвовать в социальных программах города : ОАО «БЗРГО» принимали участие в подготовке детского оздоровительного загородного лагеря ИМ. Лаптева, есть желание совместно с Бакальским рудоуправлением «запустить» профилакторий «Лесной», который в настоящее время не работает, и принять участие в реконструкции улицы Ракшина.

P. S. Когда этот был материал был подготовлен, мы поинтересовались в местных органах статистики, куда стекаются все финансово- экономические показатели предприятий и организаций района, каково положение дел на ОАО «БЗРГО». Нам ответили, что в последнее время на предприятии наблюдается рост объемов производства.

А в Саткинском центре занятости населения нам сообщили, что в первом полугодии 2004 года было зарегистрировано 2213 вакансий, из них для рабочих – 1549 вакансий. В тоже время в центр за первые шесть месяцев этого года с целью трудоустройства обратилось 2550граждан. Доля рабочих среди них – 57% (1435 человек). Однако специалисты центра службы занятости говорят, что работодатели ищут высококвалифицированных рабочих, и такие граждане обычно очень быстро находят работу.

Светлана Сафонова
 

Главное

 

Читайте новости:

 

© 2016
Сайт разработан
andribas

© 1997-2016 Региональное информационно-аналитическое независимое агентство "Урал-пресс-информ"
Эл №ФС77-52356 от 22.12.2012г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Адрес редакции: г. Челябинск, ул. Монакова, д. 33, офис 2
Телефоны: (351) 237-29-26, 260-51-33, 237-15-35. Email: maineditor@uralpress.ru
По вопросам рекламы обращаться: rek@uralpress.ru

При использовании информационных материалов агентства обязательно наличие активной гипертекстовой ссылки не закрытой от поисковых систем.

Редакция не несет ответственности за распространение сведений, не соответствующих действительности, если такая информация содержится в комментариях читателей.

Рейтинг@Mail.ru

Яндекс цитирования