В Челябинской области молодые работники Южно-Уральской железной дороги включились в проект «Корпоративный лидер».
Проект реализуется на ЮУЖД в рамках программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги»» (2006-2010 гг.). Начальным этапом проекта стало заполнение анкет, где каждому молодому работнику представилась возможность рассказать о себе, написать, почему он выбрал свою профессию, а также какой он видит свою карьеру. Помимо этого, молодые люди могли представить своё видение эффективной работы в ОАО «РЖД».
В настоящее время заполненные молодыми работниками ЮУЖД анкеты отосланы руководителям ОАО «РЖД» в Москву, где будут выбраны самые интересные из них. Авторы этих анкет в дальнейшем пройдут индивидуальное интервьюирование на дороге, по итогам которого будут отобраны самые перспективные и инициативные работники для участия в итоговых мероприятиях проекта в Москве.
На финальном этапе молодые работники будут участвовать в игровых тренингах, бороться с искусственно созданными конфликтными ситуациями и разрабатывать различные проекты. По результатам третьего этапа молодые железнодорожники при поддержке Центра молодежных проектов ОАО "РЖД" доработают и приготовят к реализации предложения, идеи и проекты для последующего внедрения в ОАО «РЖД».
Как сообщает служба по связям с общественность ЮУЖД, цель проводимого проекта – формирование конкурентоспособного кадрового потенциала молодых лидеров-управленцев. Руководство ОАО «РЖД» уже сегодня думает о том, кому завтра будет передавать свои полномочия, о тех, кто сможет грамотно организовать огромный рабочий коллектив и умело воспользоваться знаниями, которые получит сегодня.
В настоящее время на Южно-Уральской магистрали трудится около пятнадцати тысяч работников до 30 лет. Из них порядка двадцати процентов – на инженерных должностях, около семнадцати процентов – на технических.