Челябинский цинковый завод продолжает реализацию социальных программ

Как сообщил ИА "Урал-пресс-информ" пресс-секретарь ОАО "ЧЦЗ" Михаил Бендяк, в конференции приняли участие руководители завода, представители профсоюзного комитета и около двухсот делегатов от трудовых коллективов.
Стабильная работа предприятия в минувшем году позволила осуществить запланированные социальные программы. Среднемесячная зарплата работников ЧЦЗ оставалась одной из самых высоких в области. Уже одиннадцатый год все трудящиеся завода традиционно получают бесплатное питание.
На предприятии реализуется программа охраны здоровья трудящихся за счет средств добровольного медицинского страхования. Основной упор сделан на диагностику и профилактику заболеваний. В 2004 году большинство работников завода прошли углубленный медосмотр, а все женщины обследованы медиками по специально разработанной программе "Здоровье женщины".
Сегодня на ЧЦЗ социальный пакет сотрудников значительно шире тех рамок, что требует российское законодательство от работодателя. Без учета обязательных отчислений единого социального налога рядовой работник завода в 2004 году в дополнение к своей заработной плате в среднем получил социальных льгот на сумму около тридцати тысяч рублей.
Кроме того, совет директоров завода принял решение в дополнение к государственным гарантиям создать корпоративную систему пенсионного обеспечения за счет средств акционерного общества на базе одного из негосударственных пенсионных фондов.
Новая пенсионная программа, в которой участвуют все предприятия Группы ЧТПЗ, начала реализовываться на ОАО "ЧЦЗ" с ноября 2004 года. В течение года при помощи завода 10 работников улучшили свои жилищные условия. В оздоровительном комплексе "Лесная застава" отдохнуло более 460 детей работников ЧЦЗ.