Челябинский цинковый завод завершает разработку корпоративных профессиональных стандартов

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе АО «Челябинский цинковый завод», предусмотренные внесенными в Трудовой кодекс РФ поправками стандарты должны конкретизировать профессиональные квалификации, которыми должен владеть каждый специалист. Новые профстандарты постепенно заменят принятые еще во времена СССР требования к квалификации, определенные единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

На всех современных российских предприятиях, независимо от их формы собственности, помимо профессиональных стандартов, должны быть разработаны и корпоративные профессиональные стандарты. Корпоративные профессиональные стандарты (КПС) более детально определяют требования к конкретному рабочему месту. КПС будут применяться как инструмент нормирования труда персонала для разработки показателей результативности по каждой рабочей профессии и должности, оценки экономического эффекта и разработки гибких методов системы оплаты труда, формирования кадрового резерва организации.

В каждом структурном подразделении ЧЦЗ были созданы экспертные группы, разработавшие с 2013 по 2016 год 344 корпоративных профессиональных стандарта. В 2017 году планируется завершить этот процесс и разработать еще 68 стандартов. Каждый КПС включает в себя два раздела, определяющих общие требования к профессиональной деятельности и качеству ее выполнения, а также описание трудовых действий, знаний и компетенции работника. Ожидается, что в дальнейшем КПС полностью заменят должностные инструкции.