Мы будем учиться считать деньги", - сказал на своей первой пресс -конференции генеральный директор Автомобильного завода "Урал" Владимир Hовик

Основным принципом работы Владимир Hовик назвал жесткий прагматизм как в производственной деятельности, так и в оплате труда работникам предприятия. В связи с этим будут изменены порядок составления финансового плана и система оплаты труда более 4 тысяч автозаводцев, которые имеют индивидуальные контрактные надбавки. Контрактные надбавки будут утверждаться не раз в год, как было ранее, а раз в месяц за конкретные достижения работников и повышение квалификации. К замкнутой технологической цепочке с 1 февраля в АЗ "Урал" из ОАО "УралАЗ" будет переведен отдел сбыта. Кроме того, на АЗ "Урал" уже переведено социально -бытовое производство. Туда же будет переведено транспортное производство. Изменится и социальная политика. Значительно повысятся расходы на социальную помощь конкретным автозаводцам за счет уменьшения затрат на проведение праздников, юбилеев. Сокращения работников не планируется. Временно закрыт прием на завод кроме выпускников учебных заведений, высококвалифицированных рабочих, беженцев, уволенных в запас из рядов СА. Одним из приоритетных направлений станет привлечение на предприятие специалистов.