Новые программы ЧТЗ позволят привлечь молодые кадры

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в управлении информации и общественных связей ООО «ЧТЗ-Уралтрак», за основу программы был взят опыт Нижнетагильского ФГУП «Уралвагонзавод». Новая молодежная политика ЧТЗ предусматривает подготовку за счет предприятия квалифицированных специалистов в вузах, колледжах и учебно-производственном цехе, стимулирование наставничества.
Пришедшие на ЧТЗ после службы в армии молодые люди получат от завода по пять тысяч рублей, выпускники вузов – от пяти до семи с половиной тысяч рублей. Впервые вступившим в брак предприятие выплачивает по тысяче рублей и предоставляет трехдневный оплачиваемый отпуск. При рождении ребенка работники получают пять тысяч рублей. Завод также компенсирует молодым родителям четверть затрат на содержание детей в детских дошкольных учреждениях. Для молодых тракторостроителей предусмотрено приобретение жилья на условиях льготной ипотеки.