Руководство Потанинского завода «Полистром» борется с текучестью кадров

Как сообщили ИА «Урал-пресс-информ» в ОАО «ПЗСМ Полистром», на заводе провели анкетирование сотрудников. Трёмстам работникам предлагалось ответить на 40 вопросов, касающихся мотивации трудовой деятельности. Исследование проводилось во всех цехах и отделах.

Анкету заполнили менеджеры всех управленческих уровней, включая генерального директора. При анализе собранных в результате анкетирования данных было выделено 2 группы сотрудников: планирующих и не планирующих увольнение.

Главным отрицательным фактором работники, намеревающиеся увольняться, назвали низкий уровень оплаты труда, другая причина будущего увольнения - содержание работы.

Не собирающихся увольняться уровень оплаты труда тоже не устраивает в полной мере, но эту категорию работников в большей степени, чем первую, удовлетворяет содержание работы и морально-психологический климат в коллективе.

Последний вопрос - об улучшении условий труда - планирующие смену места работы, как правило, оставляли без ответа, в то время как не планирующие увольнение высказывали конкретные предложения.

По итогам социологического исследования были приняты меры для улучшения ситуации. В частности, с июня на 25 - 50 процентов отдельным работникам увеличена заработная плата, пересматривается система моральной и материальной мотивации труда.