ЮУЖД проводит совещание заместителей начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам
Агентству "Урал-пресс-информ" в службе по связям с общественностью ЮУЖД сообщили, что представители семнадцати магистралей России обсудят опыт и задачи по формированию и подготовке резерва руководящих кадров, закреплению на производстве молодых специалистов, а также перспективы развития кадровой концепции компании на предстоящие годы. Участие в совещании примет вице-президент ОАО "РЖД" Г.В. Корнилов.
Напомним, что сегодня железнодорожная отрасль страны находится в состоянии реформирования. В связи с этим качество решения кадровых вопросов обретает особую роль. Фундаментом сохранения устойчивости работы отрасли является преемственность кадров: опора на опыт предшественников и собственные профессиональные знания. Вместе с тем, отрасль должна развиваться, активно адаптироваться к рыночной среде, приобретать все новые и новые качества субъекта рыночной экономики. А для этого нужны новые знания, новые профессиональные навыки, позволяющие работникам всей управленческой вертикали – от линейного подразделения до более высоких командных звеньев - решать поставленные задачи.
Исходя из этого, сегодня в компании ОАО "РЖД" ведется серьезнейшая работа по адаптации кадров к деятельности в интенсивно развивающейся бизнес-структуре. Причем ставка делается не только на опытных работников, но и на молодых специалистов, система подготовки которых на Южно-Уральской дороге традиционно развита. Складывавшаяся десятилетиями уникальная практика работы детских железных дорог, профильных классов в школах, система вузовской и послевузовской подготовки позволяет развивать профессиональные навыки будущего менеджера от школьной скамьи до его полноценной адаптации на производстве. В конечном итоге создаются условия для эффективного корпоративного управления компанией, ее филиалами и предприятиями.
На сетевом совещании выступят руководители подразделений компании, представители образовательных учреждений, психологи. Участники будут обсуждать перспективы внедрения единой корпоративной системы управления трудовыми ресурсами, проблемы организации производственной практики для выпускников, вопросы переподготовки и повышения квалификации сотрудников.
