Эксперты Авито Работы назвали июль самым выгодным месяцем для отпуска

Эксперты Авито Работы рассчитали, почему выгодно идти в отпуск в июле. Об этом сегодня, 26 июня, сообщила пресс-служба Авито.

Летом 2026 года эксперты Авито Работы изучили производственный календарь и выяснили, что июль и август – самые удачные месяцы для отпуска с точки зрения дохода.

Для определения стоимости отпускных дней учитывается заработок за предыдущие 12 месяцев. Если отпуск запланирован на июль 2026 года, то в расчет пойдет доход с июля 2025 по июнь 2026.

Для иллюстрации возьмем сотрудника с окладом 100 000 рублей в месяц. За год его доход составит 1 200 000 рублей. Согласно правительственному порядку, среднемесячное число календарных дней равно 29,3. Среднедневной заработок рассчитывается так: 1 200 000 / 12 / 29,3 = 3 412,97 рубля.

Наиболее выгодным для отпуска считаются месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2026 году в июне и августе будет по 21 рабочий день, в июле – 23. В апреле, сентябре, октябре и декабре – по 22 рабочих дня, в феврале и мае – по 19, а в январе – всего 15.

Таким образом, стоимость одного рабочего дня в январе, где всего 15 дней, выше, и «терять» такие дни, уходя в отпуск, невыгодно. Самым же выгодным месяцем для отпуска станет июль с 23 рабочими днями.

Рассмотрим сценарий отпуска с 13 по 26 июля (14 календарных дней), что не включает июнь, который уже закончился, и август, который еще не начался.

В эти дни сотрудник будет отдыхать 14 календарных, из них 10 рабочих. Оставшиеся рабочие дни в июле составят 13.

Стоимость одного рабочего дня в июле 2026 года: 100 000 / 23 = 4 347,82 рубля. Заработная плата за отработанные дни: 4 347,82 × 13 = 56 521,74 рубля. Отпускные за 14 дней: 3 412,97 × 14 = 47 781,58 рубля.

Итого за июль 2026 года сотрудник получит 104 303,32 рубля, что больше обычного оклада.

Отпуск в августе менее выгоден с финансовой точки зрения, так как доход составит 100 161, 95 рублей. Однако это не мешает полноценно отдохнуть летом.

Существует несколько способов продлить летний отпуск без потери в доходе.

Во-первых, можно использовать отгулы. Они предоставляются за работу в выходные, праздники или за переработки. Один день сверхурочной работы или 8 часов переработки можно обменять на полноценный выходной и добавить его к отпуску.

Во-вторых, доноры могут воспользоваться дополнительным днём отдыха. Если сотрудник сдавал кровь и не использовал этот день, его можно присоединить к отпуску. Этот день оплачивается и не уменьшает общую продолжительность ежегодного отпуска.

Оба этих варианта позволяют увеличить летний отпуск, не теряя в доходе и не используя дополнительные дни отпуска.