Городской курорт Магнитогорска притягивает кадры на ММК

Магнитогорский металлургический комбинат (Челябинская область) представил опыт использования городской инфраструктуры в кадровой политике на V конференции «Здоровьесбережение работающего населения. Сохранение трудовых ресурсов на предприятиях» и I Евразийском форуме «Трудовое долголетие» в Екатеринбурге.

Руководитель группы стратегии бренда и развития имиджа работодателя ММК Максим Ясько рассказал, как инфраструктура городского курорта «Притяжение» в Магнитогорске повлияла на отношение жителей к родному городу и ключевому работодателю в лице ММК. «Притяжение» – важный фактор для привлечения персонала, поддержки здоровья сотрудников, повышения их вовлечённости. Развитие городской среды рассматривается как часть работы по укреплению привлекательности компании на рынке труда.

В своём докладе Максим Ясько представил результаты опроса 2025 года, охватившего почти 3,5 тысячи человек. Готовность работать на ММК выразили 59,5% опрошенных студентов колледжей, 45,9% студентов МГТУ имени Носова и 41% выпускников университета. Во всех трёх группах отмечена положительная динамика восприятия компании.

На территории «Притяжения» действуют кадровый центр ММК и профориентационный центр «Юный металлург». Возможности городского курорта включены в корпоративные меры поддержки сотрудников комбината. Так, в 2025 году по программе льготных купонов работники получили более 50 тысяч услуг курорта.

«Инвестиции в территорию возвращаются через людей, которые выбирают вас и остаются», — подчеркнул Максим Ясько. 

Как отмечают в управлении информации и общественных связей ММК, «Притяжение» расширяет возможности Магнитогорска как города для жизни и работы. И в целом потенциал для спорта, семейного отдыха и самореализации дополняет условия труда и социальные программы ММК. 

Напомним, инициатором строительства и ключевым инвестором проекта является председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников.