Челябинские профсоюзы вернули на работу металлурга, передумавшего увольняться по собственному желанию
Мужчина более 20 лет проработал на металлургическом предприятии, но его трудовой путь закончился внезапно. Металлурга обвинили в нарушении трудовой дисциплины и предложили уволиться «по собственному желанию». Тот написал заявление, но еще до конца дня передумал, о чем письменно известил начальство. На бумаге он эмоционально просил его не увольнять.
Однако, руководство предприятия проигнорировало его просьбу. Фактически, отец семейства остался без средств к существованию, с двумя малолетними детьми и ипотекой. Тогда, как член профсоюза, мужчина обратился в правовой центр «Металлург», где получил квалифицированную консультацию, помощь в сборе и оформлении документов и составлении судебного иска.
«Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника изменить решение увольняться по собственному желанию и отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Либо, если в заявлении указана конкретная дата увольнения, как в данном случае, то – до момента согласования этой даты, то есть до момента визирования заявления», – разъяснил юрист правового центра «Металлург» Артем Мещеряков.
Именно этим и воспользовался рабочий. Однако, работодатель не посчитал его письмо основанием для отмены приказа об увольнении, ссылаясь на то, что в тексте не сообщалось об отзыве, а были только эмоции.
Однако, юристы разъяснили, что закон не предусматривает конкретную форму обращения, поэтому отзывом может считаться любое письменное желание не увольняться. Этот довод и принял суд. Там установили, что письмо было подано до того, как работодатель согласовал дату увольнения. В итоге суд обязал восстановить рабочего, а с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула и моральную компенсацию.
«На что важно обращать внимание в подобных ситуациях? Первое – на срок подачи отзыва. Второе – нести отзыв туда, куда относил заявление об увольнении. В данном случае – это начальник цеха, а не приемная директора. И третье – содержание отзыва. Лучше, если в нем будет четко написано: «отзываю свое заявление от такого-то числа». Это важно, так как одними эмоциями работодателя не убедишь», – пояснил Артем Мещеряков.
На предприятии пытались оспорить решение суда, однако Апелляционный суд подтвердил его.
