Работодатели озабочены проблемой качества подготовки инженерных кадров

Президент Дмитрий Медведев уже дал ряд поручений по совершенствованию инженерного образования.
Актуальность темы подготовки инженеров и для предприятий Челябинской области подтвердили руководители на заседании регионального отделения работодателей «Союза промышленников и предпринимателей»
Как рассказал исполнительный директор СПП, председатель Совета директоров ОАО «Миасский тальковый комбинат» Александр Гончаров, правление организовало опрос среди предприятий с целью выявления дефицита кадров, однако, лишь пять предприятий (ЧМК, по два из Златоуста и Миасса) откликнулись на обращение, хотя проблема стоит остро почти на всех. Итоги опроса показали, что на сегодня существует потребность в кадрах по 107 специальностям.

Член ЧРОР СПП, бывший директор Челябинского цинкового завода Всеволод Гейхман с удовлетворением констатировал, что проблемой недостатка инженерных кадров озаботились на федеральном уровне. «Последние годы вузы плодили юристов, экономистов под общим названием «менеджер», а мы испытывали дефицит инженерных кадров, – рассказал Всеволод Гейхман. - Для подготовки инженеров-технологов для цинкового завода мы брали хороших выпускников ЮУрГУ, заключали договор с Уральским политехническим институтом и посылали их туда на переподготовку».

Генеральный директор ОАО «Златоустовский машиностроительный завод» Сергей Лемешевский рассказал, что последние три года существуют лимиты по подготовке кадров для их предприятия. В среднем по разнарядке Роскосмоса (с учетом заявки предприятии) готовятся до 15 технических специалистов узкой направленности. Но завод испытывает потребность и в других инженерных кадрах.  Кроме того, Сергей Лемешевский обозначил и другую проблему – несоответствие ожиданий выпускника предложениям работодателей.

«Молодые специалисты приходят на предприятие и ждут, что им предложат зарплату на уровне 20-25 тысяч рублей. Но у них нет необходимого опыта. А предприятие хочет за эти деньги нанять опытного и высококвалифицированного специалиста, но у таких кадров не хватает современных знаний. Получается разрыв спроса и предложения», - пояснил Сергей Лемешевский. Тем не менее, завод с удовольствием берет на практику студентов ЮУрГУ. А выпускники, испытанные на производстве, больше ценятся у работодателей и имеют выше шансы трудоустроиться по окончании вуза.

Вице-президент СПП Семен Мительман отметил, что на сегодня только экономические гиганты могут позволить себя создавать мощные учебные центры для подготовки рабочих кадров. Остальные предприятия идут на рынок труда, где ощущается большой дефицит квалифицированных кадров. В ближайшее время в области планируется создать четырехступенчатую систему подготовки специалистов: координационный совет по кадровой политике, региональное агентство развития квалификации, венчурно-методические центры, центры стандартизации.

Накануне губернатор Михаил Юревич поручил министру образования и науки области пересмотреть образовательный план набора в профессиональные учебные заведения. Кроме того, руководителям профтехучреждений рекомендовано, заключать договоры с предприятиями на прохождение студентами производственной практики. «Государственная система образования должна работать для бизнеса, чтобы бизнес зарабатывал деньги для государства», - считает Михаил Юревич.