Три процента рабочих мест на предприятиях Челябинской области должны быть предоставлены инвалидам

Как сообщили ИА "Урал-пресс-информ" в департаменте федеральной государственной службы занятости населения, квота считается выполненной, прием на работу инвалидов в счет установленной квоты производится работодателями как самостоятельно, так и по направлению центра занятости.
Работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по месту регистрации организации информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для инвалидов.
Если работодатель принимает решение о перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест и увольнении инвалидов, принятых по направлению службы занятости населения, ему необходимо в 10-дневный срок проинформировать об этом центр занятости.