Увеличен объём социальных гарантий металлургам Чебаркуля
Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» пресс-секретарь ОАО «Уральская кузница» Оксана Агапова, 60 делегатов конференции представляли все подразделения градообразующего предприятия Чебаркуля. По итогам 2009 года работа администрации и профкома предприятия по выполнению коллективного договора признана удовлетворительной. В прошедшем году, благодаря целому ряду мероприятий удалось избежать массовых сокращений и сохранить трудовой коллектив.
Несмотря на сложные экономические условия в металлургической отрасли, для семей заводчан сохранены традиционные для «Уральская кузницы» социальные гарантии. Так, при рождении ребенка дополнительно к обязательным выплатам, предприятие перечисляет сотрудникам единовременное пособие в размере от четырех тысяч рублей за первого ребенка и до восьми тысяч за третьего. Кроме того, предприятие помогает определить детей в детский сад, осуществляет единовременные выплаты к началу школьного учебного года.
Одно из приоритетных направлений социальной политики ОАО «Уралкуз» - забота о здоровье заводчан и их семей. Ежегодно проходят медицинские осмотры, проводится вакцинация от гриппа и клещевого энцефалита, выделяются льготные санаторные путевки. Ведется активная физкультурно-оздоровительная работа.
Коллективный договор 2010 года пополнился новыми пунктами, расширяющими перечень социальных льгот и гарантий для бывших работников ОАО «Уралкуз», ушедших на пенсию.
Взаимоотношения между администрацией и профсоюзным комитетом «Уральской кузницы» традиционно строятся на принципах социального партнерства. В период нестабильной ситуации в стране и в мире руководство предприятия старается сохранить кадровый потенциал и обеспечить достойные условия жизни металлургам и их семьям.
