Олег Гербер: Дальновидный руководитель понимает, что профессиональные кадры решают все

В Челябинской области руководители промышленных предприятий и крупных компаний, следуя посылу губернатора о приоритете человека в любой сфере жизнедеятельности, стремятся не только к достижению прибыли, но и к созданию комфортных условий для своих сотрудников.

Об этом заявил председатель Законодательного собрания Челябинской области Олег Гербер на объединенном заседание правления Челябинской областной общественной организации и объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» (СПП).

Руководителей промышленных предприятий области и крупных компаний приветствовали первый заместитель губернатора Иван Куцевляк и председатель регионального парламента Олег Гербер.

Значительное внимание на заседании было уделено вопросам развития социальных программ на предприятиях: реализации корпоративных программ здоровьесбережения сотрудников и налоговое стимулирование социальных программ бизнеса.

«Я делаю вывод, что руководители предприятий и компаний области следуют посылу, который губернатор Алексей Леонидович Текслер озвучил еще пять лет назад: главную ценность для всех нас сейчас представляет человек, его знания, умения», - обратился к представителям СПП Олег Гербер.

Председатель Законодательного собрания области отметил, что ответственные руководители на сегодня уделяют внимание не только вопросам повышения эффективности своих производств и бизнес-проектов.

«Дальновидный руководитель сегодня понимает, что профессиональные кадры решают все. И поэтому бизнес стремится не только к извлечению прибыли, но и к созданию комфортных и достойных условий работы и жизни для своих сотрудников», - констатировал Олег Гербер.

Спикер заверил руководителей предприятий, что «региональные власти – правительство и областной парламент – готовы оказать всестороннюю поддержку в этом направлении».

По данным минздрава, в настоящее время Челябинская область занимает первое место в рейтинге регионов по количеству внедренных корпоративных программ (1172), четвертое место - по численности работников, участвующих в программах здоровьесбережения (в их числе сотрудники предприятий ММК, АО «ЮГК», АЗ «Урал», АО «Прокатмонтаж», ПГ «Метран», ЧЦЗ, АО «Соединительные отводы трубопроводов», ПАО «Трек» и другие).

В ходе заседания Правления СПП также обсуждались вопросы повышения производительности труда, роботизации и автоматизации производства.

Заместитель председателя Законодательного Собрания Константин Струков подчеркнул, что тема повышения производительности труда тесно связана с проблемой дефицита кадров. «В этих условиях некоторые работодатели продолжают повышать зарплаты, часть – усиливает привлекательность социального пакета. По экспертным оценкам, с начала года общие расходы работодателей на сотрудников выросли в среднем, на 20%. Предприятия СПП также не остались в стороне от этого тренда», - рассказал вице-спикер.

По его словам, для уменьшения кадрового голода работодатели уже предприняли ряд шагов в стратегическом плане. Порядка 10 предприятий СПП продолжают участвовать в реализации образовательного проекта «Профессионалитет». На данный момент в регионе работают 13 учебно-промышленных кластеров, еще четыре готовятся к запуску. Предприятия Союза сотрудничают с высшими учебными заведениями: совместные проекты реализуют ЮУрГУ и промышленная группа «Конар», ЮУрГУ и ЧКПЗ. Часть работодателей реализуют программы по оснащению и открытию лабораторий межуниверситетского кампуса. Сегодня 80 предприятий являются индустриальными партнерами кампуса.

Всё это позволит конкретному работодателю пополнять штат за счет высококвалифицированных кадров, которые были подготовлены специально для работы на этом производстве и уже знакомы со всеми нюансами процесса.