Новогодние каникулы могут сократить

"Вполне можно было бы сделать так, чтобы ограничить все эти рождественские праздники: скажем, точно 7 января, Рождеством, а всё, что накапливается дальше, переносить, скажем, на май - чего люди хотят», - сказал Владимир Путин на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей.
По словам премьера, "как правило, в этот промежуток времени попадают выходные дни, они приплюсовываются к общим праздникам и получается 10-11 дней". По мнению Путина, такие затяжные новогодние праздники "для здоровья уже тяжеловато" выносить.

Неоднократно звучало предложение о сокращении новогодних каникул для взрослых. У него есть свои противники и сторонники. Первые мотивируют свое мнение тем, что новогодние праздники у взрослых совпадают по времени с каникулами у детей и можно с пользой десять дней провести вместе с ребятишками, а не бросать их на произвол судьбы и переживать, чем же они одни дома занимаются.

К сторонникам сокращения новогодних гуляний относится большая часть огородников. В начале садового периода им не помешают лишние денечки, чтобы привести в порядок свой участок, все вскопать и сделать первые посадки.
Напомним, что длинные новогодние каникулы впервые были введены в 2005 году.  Официально, праздничными днями считаются 1-5 января, остальные дни добавляются за счет переноса выходных. В этом году они продлились с 30 декабря по 9 января.

Согласно постановлению правительства пока официально перенесен выходной день с субботы 29 декабря на понедельник, 31 декабря 2012 года. В 2012 году нам предстоит трижды отдыхать по три дня подряд. Это будет в Международный женский день, Первомай и День России. День защитников Отечества и День победы будем праздновать по одному дню.

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Ирина Поволоцкая