Профсоюзный комитет Группы ОАО «ММК» о работе 2011 году

- Мы проводим данное мероприятие в соответствии с решениями VII съезда ГМПР, – акцентировал внимание присутствующих председатель профсоюзного комитета Группы ОАО «ММК» ГМПР Александр Дерунов, - и убеждены, что отчет профсоюзной организации перед членами профсоюза должен стать традицией.

Основные направления работы профсоюзной организации формируют профильные комиссии профсоюзного комитета: по труду и заработной плате, по охране труда, организационной, информационной работе. Спорт, культурно-массовая работа, правовая защита, финансовые вопросы и работа с ветеранами – также в центре внимания комиссий профсоюзного комитета.

Так, на социальные вопросы, на оздоровление работников, материальную помощь членам профсоюза, реализацию программ поддержки ветеранов, компенсацию на оздоровление детей работников Группы компаний ОАО «ММК», чартерный рейс в санаторий «Металлург» было направлено около 40 миллионов рублей. Охват по этому направлению работы составил более 22 тысяч членов профсоюза.

Организационной и информационной работой, обучением профсоюзного актива, проведением массовых мероприятий было охвачено почти 50 тысяч членов профсоюза – работников Группы компаний ОАО «ММК» и членов их семей. На эти цели профкомом было направлено почти 30 млн. рублей.

На культурно-массовую работу, оказание помощи Дворцам культуры металлургов в проведении культурно-массовых мероприятий для работников Группы компаний ОАО «ММК» профсоюзной организацией было затрачено около 19 млн. рублей. Охват работников и членов их семей ветеранов составил по данной программе более 47 тысяч человек.

Спорт и работа с молодежью всегда являлись одними из основных направлений деятельности профсоюзной организации: в 2011 году затраты на эти цели составили более 14 млн. рублей. Посещениями аквапарка, массовыми мероприятиями в горнолыжных центрах и на площадках спортивного клуба «Металлург-Магнитогорск» было охвачено более 61 тысячи членов профсоюза.

- Каждое направление деятельности профсоюзной организации осуществлялось в соответствии с годовым и квартальными планами работы, - подчеркивает Александр Дерунов. - Это позволяет заблаговременно планировать направления работы и предусматривать средства в бюджете профсоюзной организации, что, в свою очередь, позволяет решать как текущие задачи, так и работать на перспективу.

Показательна в этом отношении работа кассы взаимопомощи. Еще в 2007 году количество членов КВП было около 8 тысяч человек, а максимальный размер беспроцентного займа составлял 18 тысяч рублей. По состоянию на 1 апреля 2012 года, численность членов кассы достигла почти 14 тысяч человек, а размер максимального займа вырос до 70 тысяч рублей. Создана и эффективно функционирует система «Депозитарий», позволяющая оперативно обрабатывать данные членов КВП. Сегодня в кассе взаимопомощи уже нет ежедневных длинных очередей, займы перечисляются на расчетный счет работника – члена КВП, сообщили в профсоюзном комитете ОАО «ММК».