Образовательные учреждения Челябинской области перейдут на новую систему оплаты труда

Ключевым принципом новой системы оплаты труда учителей является разделение фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений на базовую и стимулирующую части. Уровень базовой части заработной платы уже в ближайшее время будет установлен постановлением правительства России. К этой ставке будут начисляться надбавки за стаж, квалификацию и образование педагогов. Кроме того, до 30 процентов от всего фонда оплаты труда будут составлять стимулирующие надбавки. При этом они будут являться не доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, а выплатами педагогам за достижение высоких результатов в обучении. То есть при определении размера заработной платы конкретного учителя будет учитываться не средняя успеваемость его учеников, а участие в олимпиадах различного уровня, спортивные и художественные достижения, результаты ЕГЭ.
Помимо увеличения заработной платы, еще одним ожидаемым позитивным эффектом от внедрения системы стимулирующих надбавок станет привлечение в школы молодых специалистов. Стимулирующие надбавки за стаж будут начисляться таким образом, чтобы сделать труд молодых учителей более выгодным и престижным. Кроме того, все начинающие педагоги получат по 10 тысяч рублей из областного бюджета, и в течение трех лет им будет начисляться 40-процентная прибавка к зарплате.
Уже с 1 сентября в 21 южноуральской школе в качестве эксперимента будет внедряться новая система оплаты труда. Педагоги будут получать свою заработную плату как обычно, но вместе с ней получать справки о том, сколько бы они могли заработать при новой системе. Таким образом, у министерства образования и педагогических коллективов появится возможность выявить плюсы и минусы реформы, сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе губернатора.