Восемнадцать молодых сотрудников автозавода «Урал» получат стипендию генерального директора

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-центре ОАО «АЗ «Урал», формирование претендентов на стипендию происходило в соответствии с положением, разработанным в 2006 году, в два этапа. Обязательным условием являлось наличие стажа работы на автозаводе не менее двух лет и получение специальности, соответствующей профилю предприятия. Специальной комиссией были отобраны восемнадцать автозаводчан, с которыми и провел встречу генеральный директор АЗ «Урал» Виктор Корман. На встрече каждый из кандидатов на стипендию генерального директора представил свое видение своей дальнейшей деятельности на предприятии.
«Мы формируем инновационную компанию, соответствующую мировым стандартам, имеющую на вооружении современные технологии и методологии управления. Предприятию нужны образованные, высококвалифицированные кадры, наш принцип - непрерывная обучаемость персонала. На АЗ «Урал» действует ряд проектов, направленных на повышение образованности работников – «Рабочий нового поколения», «Резерв будущих руководителей», проект формирования новых компетенций, и многие другие. И сегодня мы готовы вложиться в перспективных ребят, обучающихся без отрыва от производства – при условии, что они в последующем отдадут все свои силы, знания и умения на благо родного предприятия», - подчеркнул Виктор Корман.
При условии получения отличных знаний автомобильный завод «Урал» будет компенсировать стипендиатам 70 процентов от стоимости обучения, при сдаче экзаменов на «хорошо» – 60 процентов, на «удовлетворительно» – 30 процентов.