Металлурги ЧЦЗ наращивают рационализаторскую активность

Сразу 24 рационализаторских предложения подали в первом полугодии 2018 года работники Челябинского цинкового завода, входящего в состав холдинга Уральской горно-металлургической компании.

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» начальник отдела информации и общественных связей ПАО «ЧЦЗ» Наталья Васильева, по итогам второго квартала 2018 года победителем конкурса рационализаторов стало предложение работников вельц-цеха в составе электрика цеха Игоря Скубченко, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования Михаила Мехонцева и Фарита Юсупова по внедрению автоматизированной системы приготовления шихты и весового контроля подаваемых материалов на комплекс вельц-печей № 5 и № 6. Второе место получило рацпредложение специалистов выщелачивательного цеха. Работники решили модернизировать систему контроля состояния перегребающих механизмов сгустителей.

По словам технического директора ПАО «Челябинский цинковый завод» Александра Затонского, любое рационализаторское предложение — касается ли оно технологического процесса, модернизации оборудования, вопросов охраны труда или экологии, каких-либо бытовых проблем—приносит положительный результат. Иногда эффект заметен не сразу, а спустя некоторое время. Подавая рационализаторские предложения, работники завода, зачастую, руководствуются не желанием получить награду, авторское вознаграждение, или повышение по службе, а ощущением причастности к общему делу по развитию и повышению эффективности своего предприятия.