ОАО «ЮАИЗ»: созданы модели идеальных работников

Как сообщили ИА «Урал-пресс-информ» в пресс-службе ОАО «ЮАИЗ», данная мера продиктована необходимостью повышать эффективность работы сотрудников, максимально использовать их потенциал.

Около года потребовалось на то, чтобы создать более 120 профессиограмм.

Работа проводилась в три этапа. Сначала были рассмотрены наиболее востребованные на производстве рабочие профессии основных цехов. Затем – профессии руководителей, специалистов и служащих. И завершающий этап: 17 структурных подразделений заводоуправления, такие как бухгалтерия, аналитический отдел, отдел качества и другие.

Профессиограммы позволяют отделу кадров, руководителям структурных подразделений более тщательно производить подбор и расстановку персонала. Кандидаты на вакантную должность проходят психологическое тестирование.

Информация, содержащаяся в профессиограммах, используется не только при отборе кадров, но и при выборе направления обучения, подготовке и проведении аттестации.