Кадровая служба ММК отметила юбилей

Свою историю кадровая служба Магнитки отсчитывает с приказа №366 начальника Магнитостроя Якова Гугеля от 27 мая 1931 года. Этим приказом утверждена структура бюро кадров ММК. Бюро состояло из трех секций: оперативно-плановой, рабочих кадров и секции учета и распределения кадров. 12 июня 1931 года вышел приказ о создании отдела кадров ММК. В 2000 году было образовано управление кадров ОАО «ММК».

В современном промышленном производстве производственные и экономические успехи предприятия во многом зависят от квалификации, знаний и опыта персонала. Поэтому огромное значение имеет обучение работников и повышение квалификации работников. Проблема подготовки кадров была актуальна и в период строительства Магнитки, и в годы войны, когда на фронт были призваны тысячи квалифицированных рабочих комбината. На их место в цеха пришли подростки, которым явно не хватало опыта и знаний. Но система обучения, которая уже сформировалась к тому времени на ММК, позволила подготовить необходимый кадровый резерв.

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в отделе информации и общественных связей ОАО «ММК», в настоящее время на Магнитке сложилась многоступенчатая система подготовки кадров для предприятия, включающая программы начального и среднего профессионального образования, обучение в вузах и повышение квалификации уже действующих специалистов (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, получение второй специальности). На комбинате разработана и действует система, позволяющая контролировать первые шаги молодых рабочих, чтобы обеспечить им максимально комфортную профессиональную, психологическую и социальную адаптацию в новых условиях. Для этого в цехах введен институт наставников, которые непосредственно на рабочем месте помогают молодежи освоить азы профессии. Важной ступенью отбора перспективных молодых работников являются конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и ежегодная научно-практическая конференция среди специалистов.

Важное направление развития образовательного уровня персонала - профессиональная подготовка и повышение квалификации. В 2010 году по различным образовательным программам прошли обучение более 36 тысяч сотрудников Группы ММК (более 60 % от общей численности). Инвестиции в подготовку, переподготовку и повышение квалификации в 2010 году составили 143,5 миллионов рублей. В 2011 году планируется инвестировать в подготовку персонала 191,4 миллионов рублей, из них на внутриконтрактную подготовку работников вновь вводимых и реконструируемых высокотехнологичных производств – 109,4 миллиона рублей (обучено 850 человек, в том числе 76 - на предприятиях Германии и Австрии). Всего за последние пять лет инвестиции в профессиональное развитие и подготовку персонала превысили 600 миллионов рублей.

Сегодня приоритетными направлениями работы управления кадров ОАО «ММК» являются комплектование и обучение персонала для работы на новых производствах, аттестация персонала, работа с резервом руководителей. Профессионализм кадровой службы Магнитки не раз получал высокую оценку на федеральном уровне. Так, в 2006 году Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем II ежегодного Общероссийского конкурса «Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR» в номинации «Кадровое планирование и развитие персонала». Не раз ММК становился победителем и призером Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки». Свидетельством успешности кадровой политики предприятия стало и проведение в марте 2011 года в Магнитогорске под председательством президента РФ Дмитрия Медведева заседания комиссии по модернизации и технологическому развитию, посвященного теме подготовки профессиональных кадров для промышленных предприятий. Во время заседания опыт кадровой работы на ММК получил высокую оценку из уст главы государства.