Работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок для мам с детьми до трех лет

В России с первого сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин с детьми до трех лет. Соответствующий документ опубликован на сайте правовых актов.

С 9 апреля 2026 года вступил в силу Федеральный закон №91-ФЗ, расширяющий трудовые гарантии для женщин. Поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ увеличили возраст ребенка, при котором матери запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу, – с 1,5 до трех лет.

Правовое обоснование и цели.

Законодатели отмечают, что период до трех лет является наиболее ответственным этапом воспитания, и дополнительное давление в виде «проверки на профпригодность» создает избыточный стресс. 

Новая мера призвана:

Исключить скрытую дискриминацию (использование испытательного срока как упрощенного повода для увольнения).

Облегчить трудовую адаптацию женщин после декрета.

Повысить экономическую стабильность семей с детьми.

Важные нюансы.

Льгота носит гендерный характер и распространяется исключительно на женщин. При этом закон не освобождает сотрудницу от дисциплинарной ответственности: увольнение по общим основаниям (за невыполнение обязанностей) по-прежнему возможно, сообщил «Коммерсант».

Напомним, что женщины с детьми до трех лет также имеют право отказываться от командировок, ночных смен и сверхурочной работы. 

Закон был инициирован депутатами во главе с Ярославом Ниловым и подписан Владимиром Путиным после одобрения в Федеральном Собрании.