Челябинские работодатели боятся раскрыть разницу в зарплатах новых и старых сотрудников

В Челябинске каждый пятый руководитель компании предпочитает указывать уровень зарплаты по договоренности, чтобы скрыть разницу в оплате труда новичков и уже опытных работников.

Часто соискатели встречают на специальных платформах по поиску работы предложения с зарплатой по договоренности. Оказалось, что таким образом 20% опрошенных организаций Челябинска пытаются не обидеть уже работающих сотрудников, которые могут возмутиться различием суммы оплаты труда с новенькими, сообщает пресс-служба SuperJob.

Кроме того, 16% челябинских руководителей надеются, что им получится нанять сотрудников на более удобных для организации условиях. Еще семь процентов местных начальников, предлагая зарплату по договоренности, сами не знают, сколько нужно на самом деле платить сотруднику за его обязанности.

Ранее информационное агентство «Урал-пресс-информ» писало о том, как челябинцы чаще всего объясняют свою неявку на работу.