Где в Челябинске готовят грамотных слесарей-сантехников

В российском обществе принято ругать ЖЭК, сетовать на дефицит хорошо обученных слесарей-сантехников. Действительно, грамотных специалистов крайне мало. Однако, как известно, ругать могут все, а конструктивно решать проблему – единицы.

О том, почему сложилась такая неблагоприятная ситуация и каким образом можно повлиять на нее агентству «Урал-пресс-информ» рассказал генеральный директор ООО ТД «СантехУрал» Сергей Ермаков.

- Сергей Владимирович, как сегодня строится процесс обучения будущих сантехников?

- В Челябинской области более 100 учреждений среднего профобразования и только два из них готовят специалистов сантехнической отрасли. Курсы повышения квалификации слесарей-сантехников проводят те же два техникума. Учебные заведения находятся на государственном балансе, и ни для кого не секрет, что финансирование бюджетных учреждений оставляет желать лучшего – выделенных средств хватает лишь на самое необходимое. Учебные пособия в техникумах давно устарели, а в некоторых учреждениях они и вовсе отсутствуют, преподавателям приходится объяснять буквально на пальцах. Такая ситуация вряд ли бы сказалась на обучении гуманитариев, но как в подобных условиях можно подготовить грамотного технического специалиста?!

- Что делаете конкретно вы для того, чтобы повлиять на ситуацию?

- Как предприниматель, я понимаю всю меру своей социальной ответственности и убежден в том, что долг каждого собственника бизнеса - заботиться не только о процветании своего дела, но и о благосостоянии общества в целом. Торговый дом «СантехУрал» оказывает поддержку юношеским спортивным командам, несколько раз в год мы проводим бесплатные обучающие семинары как для профессиональных сантехников, так и для начинающих специалистов, организуем конкурсы профмастерства.

- Как вы сотрудничаете с учебными учреждениями?

- Я с большим уважением отношусь к сотрудникам Челябинского техникума промышленности и городского хозяйства имени Осадчего. Именно их профессионализм и многолетний опыт преподавательской деятельности позволяют держать планку качества подготовки специалистов сантехнической отрасли на должном уровне. Чтобы сделать это обучение еще более эффективным, мы предоставляем техникуму современные учебные пособия, организуем семинары.

- С вузами тоже налажено общение?

- С 2011 года мы взаимодействуем с двумя кафедрами Южно-Уральского государственного университета.  Проводим для ребят практические занятия – обязательно с большим количеством наглядных материалов, которые впоследствии переходят в пользование университету. В марте этого года специалисты компании провели семинар для студентов третьего и четвертого курсов кафедры «Водоснабжение и канализация», продемонстрировали современные строительные материалы, рассказали о новых методах и приемах в производстве сантехнических товаров. В дальнейшем мы планируем расширить сферу сотрудничества с вузом: уже разработана программа курирования наиболее перспективных студентов. Ребятам, прошедшим отбор, будет выплачиваться дополнительная стипендия, а также гарантируется место для прохождения практики и дальнейшее трудоустройство в компании.

- Сергей Владимирович, ваша компания проводит семинары только в Челябинске? Как реализуется программа поддержки за пределами нашего региона?

- Как я уже говорил, компания ТД «СантехУрал» организует технические семинары и для студентов, и для опытных специалистов. В подобном обучении участвовали сантехники Челябинска, Магнитогорска, Екатеринбурга. Юбилейный – десятый семинар – состоялся в Санкт-Петербурге. 20 марта специалисты компанииООО «Aqua Systems Alliance» (филиал ООО ТД «СантехУрал») провели бесплатный сантехнический семинар «Современная сантехника. Ставка на качество». На это обучение пришло порядка 70 человек. Среди них технические специалисты, инженеры, монтажники, сантехники, руководители строительных и проектных организаций.

Особую важность мы видим именно в прикладном характере обучения, поэтому для семинара разработали обширную практическую часть, где гостям мероприятия наглядно продемонстрировали процесс монтажа труб из инновационного материала РЕХ, устроили тестирование современной сантехнической продукции.

- Какие еще меры нужно предпринять, чтобы снизить кадровую напряженность?

- Во всей ситуации с ярко выраженным дефицитом рабочих кадров есть один плюс: наконец эту проблему заметили и начали искать пути  решения. В стране постепенно меняются приоритеты. Компании, стремящиеся занять твердое положение на российском рынке, приходят к пониманию важности социальной ответственности, как для собственной деловой репутации, так и для формирования благоприятной социальной среды. Бизнес и общество – это взаимосвязанные элементы единого целого. Поэтому необходимо наладить такое взаимодействие, результатом которого станет максимально положительное воздействие бизнеса на общества, разумеется, без потери собственной экономической эффективности.

На примере деятельности своей компании я хотел показать, что такое взаимодействие возможно и, более того, перспективно. Полагаю, что подобные социальные функции вполне может взять на себя бизнес. Я призываю всех предпринимателей региона поддержать эту важную инициативу, поскольку мы, работодатели, напрямую заинтересованы в увеличении числа грамотных специалистов.