Магнитка отбирает высококвалифицированные рабочие кадры
Тематика встречи во многом была продиктована сегодняшней ситуацией на рынке труда. Дефицит рабочих кадров, усугублявшийся все последние годы, в период мирового финансово-экономического кризиса сошел на нет. Многие предприятия стали сокращать персонал, возникла озабоченность за судьбу завтрашних выпускников. Поэтому ключевыми темами обсуждения стали проблемы, связанные с выпускниками училищ - их трудоустройство, возможные прогнозы по комплектации и подбору учащихся по специальностям, кадровое обеспечение. Участие в «круглом столе» приняли председатель городского собрания Александр Морозов, депутат Законодательного собрания области, руководитель областной антикризисной группы по работе с молодежью Сергей Евстигнеев, директор магнитогорского Центра занятости населения Вячеслав Таркин, начальник управления образования Александр Хохлов и заместитель начальника управления кадров ОАО «ММК» Николай Терехин. Активными участниками встречи были и директора лицеев, колледжей, техникумов и училищ Магнитогорска.
По словам заместителя начальника управления кадров ОАО «ММК» Николая Терехина, рабочие кадры металлургическому комбинату нужны всегда. Даже в самые тяжелые, 90-е годы ММК не отказался от своих подшефных учебных заведений и продолжал прием на работу их выпускников. И на самом комбинате, и в его дочерних обществах принято делать ставку на молодежь. Как и 15-20 лет назад взаимоотношения градообразующего предприятия с учебными заведениями строятся на договорной основе.
Ежегодно подшефные учреждения получают от ММК заявку, в которой по согласованию с руководителями учебных заведений определяются профессии, востребованные на комбинате, необходимое количество выпускников, сроки обучения и учебные программы.
После этого производится набор абитуриентов, при этом ОАО «ММК» принимает на себя обязательство организовать для учащихся производственную практику в своих структурных подразделениях. Как рассказал Николай Терехин, в отделе кадров комбината есть даже должность инженера, ответственного за взаимодействие с подшефными заведениями.
По результатам практики совместно с мастерами и старшими мастерами определяются недочеты в подготовке и принимаются меры к их устранению. «Самое главное, наверное, что есть в договоре между тем или иным учебным учреждением и Магнитогорским металлургическим комбинатом, это то, что мы принимаем на себя обязательства трудоустроить всех выпускников учебных учреждений по заявленным профессиям» - сообщил заместитель начальника управления кадров ОАО «ММК». При этом он отметил, что комбинат заинтересован, в первую очередь, в высококвалифицированных специалистах. Поэтому учащиеся подшефных училищ, как правило, получают обучение сразу по нескольким специальностям. Если у человека имеется несколько профессий, то в условиях недозагрузки мощностей имеется больше возможностей перенаправить его в другие структурные подразделения, сообщает управление информации и общественных связей ММК.
