Синдром хорошего сотрудника: почему таких не повышают

Большинство людей, приходя на определенную должность, ждут в будущем карьерного роста. Это вполне понятное желание, так как профессиональный рост важен для повышения дохода. Но также распространена ситуация, когда хорошие сотрудники не получают повышения. Почему? Зачастую хороший сотрудник – это удобный сотрудник. Он всегда вовремя приходит на работу, готов взяться за выполнение любой задачи. Такие специалисты подстраиваются под запросы коллег и руководства, никогда не спорят.

Хороший сотрудник удобен для всех, но зачастую сам тихо страдает, так как выкладывается на все 100% и больше, но при этом не может продвинуться по карьерной лестнице. Причина в том, что удобство и ценность - это два разных понятия. Работу хороших сотрудников часто не замечают, так как они не доставляют проблем. И руководству, и коллегам кажется, что они решают базовые задачи. Поэтому ценность такого кадра снижается.

Удобный ли вы сотрудник: как понять.

Многие руководители ищут хороших специалистов на разные вакансии. Если вы изучите предложения от прямых работодателей здесь https://gderabota.ru/, то отметите, что среди ключевых качеств выделяют ответственность, стрессоустойчивость, пунктуальность. При изучении предложений о работе обратите внимание на перечень должностных обязанностей. Иногда их список говорит о том, что работодатель ищет сверх работника, который будет делать все, что ему поручат. Такие предложения стоит обходить стороной.

Если же вы уже занимаете определенную должность и не можете получить заветного повышения, то проанализируйте ситуацию. Возможно, вы стали хорошим (удобным) сотрудником:

• выполняете лишнюю работу, которая не входит в ваши должностные обязанности;
• задерживаетесь регулярно на работе;
• не говорите о своих идеях на планерке;
• замалчиваете возражения.

Хорошие сотрудники часто боятся конфликтных ситуаций, так как считают, что это конец карьеры. Они могут замалчивать свои идеи, бояться осуждения, насмешек со стороны коллег. Если узнали себя хотя бы в одном из этих пунктов, то вы в зоне риска.

Как исправить ситуацию?

Если вы понимаете, что в компании, где вы работаете, не сможете пробиться вверх по карьерной лестнице, то стоит сменить место работы. Начните поиск подходящих вакансий здесь https://gderabota.ru/вакансии/челябинск от прямых работодателей. Если вам не нравится сфера, то можно сменить профессиональный вектор. Если же вы решили профессионально расти в организации, где работаете сейчас, то стоит менять личную позицию. Есть идеи – расскажите о них на ближайшей планерке. Даже если предложения не идеальны, вы должны озвучить личное мнение. Учитесь отстаивать личные границы, чтобы ни коллеги, ни руководство не смогло пользоваться вашими ресурсами. Вы сможете избежать потери роста, снизить усталость и повысить свою эффективность в решении стратегически важных задач.

Реклама АО «ГдеРабота.ру», erid:2W5zFHuxSxq.