Механоремонтники Магнитки уделяют внимание работе с молодежью

В Механоремонтном комплексе это направление – в сфере постоянного внимания администрации и профсоюзного комитета предприятия. На недавнем заседании президиума профкома ОАО «ММК» были рассмотрены итоги работы с молодежью в 2009 году − и на ММК, и в его дочерних обществах. Механоремонтному комплексу, самой крупной дочке комбината, уделено пристальное внимание. С докладом об итогах работы с молодежью в 2009 году выступила активистка молодежного движения, ведущий инженер службы качества и инжиниринга МРК Ольга Машкина. В ходе презентации проведенной работы с молодежью Ольга уделила внимание тому, насколько важны информированность молодежи о возможностях, которые открываются ей на предприятии. Такая информированность вселяет чувство уверенности в завтрашнем дне и стимулирует молодого работника.

– На нашем предприятии совместно с заместителем директора Владимиром Рыбаковым и председателем профсоюзного комитета Геннадием Зеленюком разработаны стенды, из которых каждый молодой работник может получить информацию о составе молодежной комиссии, выдержки из коллективного договора, касающиеся молодежной политики, наставничества, стажировок, – рассказала Ольга Машкина. – Каждый может подойти и убедиться, состоит ли он в резерве на повышение в разряде или должности, тем самым обеспечена прозрачность по всем направлениям работы.

По словам Ольги Машкиной, немалое значение в Механоремонтном комплексе придают профориентации школьников в подшефных школах – их у МРК пять, а также адаптации в трудовых коллективах студентов колледжей и вузов во время преддипломной практики для дальнейшего их трудоустройства.

Непростым выдался минувший год. Из-за мирового экономического кризиса планировался ограниченный прием выпускников. И все же, несмотря на тяжелую экономическую ситуацию, в МРК принято 55 выпускников МГТУ и 76 выпускников колледжей. Все специалисты распределены с учетом потребности цехов и перспектив их дальнейшего профессионального роста. В нынешнем году планируется по первоначальной заявке от структурных подразделений предприятия принять 180 выпускников: 90 – из МГТУ и 90 – из колледжей. Цифры, конечно, еще будут откорректированы, пояснила Ольга. Все молодые специалисты проходят годичную стажировку, по ее результатам происходят повышение разряда, включение в резерв руководителей и назначение на руководящую должность. Плановая системная работа дает позитивные результаты.

– Из 1050 молодых людей, работающих на нашем предприятии, 46 процентов – руководители и специалисты, 54 процента – квалифицированные рабочие. Из них 32 процента включены в резерв на должность руководителей в 2010 году, – привела примеры Ольга Машкина. – На предприятии 22 специалиста высшей квалификации: кандидаты технических наук и аспиранты. Из них 82 процента – молодые специалисты и руководители.

Молодые работники могут проявить свои способности в конкурсах профессионального мастерства, в научно-практической деятельности на конференции молодых специалистов, в спорте и общественной жизни предприятия.

– Главное, быть инициативным, много и последовательно учиться, не позволять себе останавливаться на достигнутом результате, дорожить истинными ценностями, – перечислила Ольга Машкина слагаемые, способствующие успехам молодых механоремонтников, сообщает отдел информации и общественных связей ОАО «ММК».