На автозаводе 'Урал' продолжается формирование 'Золотого фонда' персонала

Как сообщили ИА 'Урал-пресс-информ' в пресс-службе ОАО 'АЗ 'Урал', 'Золотой фонд' создан с целью закрепления на автозаводе высококвалифицированных работников, повышения эффективности их производственной деятельности, совершенствования системы мотивации, создания условий для развития профессионального и инновационного потенциала работников завода.

Фонд формируется из представителей всех категорий работников предприятия: рабочих, служащих, руководителей. В его структуре две ступени - 'Основная', к которой относятся 15-20 процентов от общей численности персонала предприятия, и 'Лидеры' - работники, представляющие особую ценность для предприятия.

Критерии отбора кандидатов - личностные и деловые качества, профессиональные достижения. Каждому из кандидатов первой ступени устанавливается персональная надбавка, кандидаты второй ступени Фонда получают единовременное денежное вознаграждение, свидетельство Фонда, а их имена заносятся в Книгу Почета завода.

Специально созданная комиссия будет ежегодно обновлять состав 'Золотого фонда' персонала ОАО 'АЗ 'Урал'.