Треть жителей Челябинска выбирают работодателя по корпоративным бонусам

В Челябинске 39% жителей учитывают корпоративные бенефиты при решении устроиться в компанию или остаться в ней, следует из опроса Авито Работы и Авито Рекламы среди более семи тысяч работающих россиян от 18 лет.

Самыми привлекательными бонусами респонденты назвали оплату обучения, санаторно-курортное лечение, компенсацию транспорта и ДМС, а также отгулы без сложных согласований, дополнительные дни к отпуску и гибкий график.

По опросу Авито Работы и Авито Рекламы среди более 7 000 работающих россиян от 18 лет, среди материальных бонусов респонденты ценят оплату обучения, лечение в санаториях, подарки, ДМС, компенсацию транспорта и питания. Самым привлекательным стал вариант оплаты обучения, курсов или повышения квалификации, его выбрали 33%. На втором месте лечение в санаториях, 27%. Подарки от компании на праздники и важные события и ДМС отметили 25% и 23%. Компенсацию транспортных расходов, включая проездной, бензин и парковку, и компенсацию питания считают привлекательными 21% и 9%.

Среди нематериальных бонусов на первый план выходят гибкость и возможность распоряжаться временем. Самый востребованный бонус возможность брать отгулы без сложных согласований, ее выбрали 44%. Отсутствие строгих требований к одежде ценят 35%, возможность работать удаленно или в гибридном формате 33%. Гибкое начало и окончание рабочего дня важно для 26%, дополнительные дни к отпуску для 23%, сокращенный рабочий день в пятницу для 19%.

Для 39% наличие бонусов влияет на трудоустройство или продолжение работы. Из них 9% считают их решающим фактором, 30% говорят, что они скорее влияют на решение. Для 29% преимущества остаются приятным дополнением, но не главным критерием. Еще 24% сообщили, что бонусы скорее не влияют или совсем не влияют на выбор.

О корпоративных бенефитах из рекламы в интернете узнают 48% опрошенных. Для 7% это один из основных источников информации, 20% чаще обращаются к другим источникам, 21% лишь иногда обращают внимание на рекламные предложения.

«Корпоративные льготы помогают работодателям выделяться на рынке труда и доносить ценность предложения. Онлайн-реклама рассказывает о преимуществах и находит заинтересованных кандидатов. Поэтому продвижение HR-бренда важная часть стратегии привлечения сотрудников», — рассказал директор Авито Рекламы и стратегических партнерств Яков Пейсахзон.

Среди тех, кто замечает рекламу о бонусах, 36% видят информацию на площадках электронной коммерции. Соцсети выбрали 32%, профессиональные каналы и сообщества 29%, поисковые системы 25%, видеоплатформы 19%, сервисы коротких вертикальных видео 18%. Наиболее удобным форматом распределения бенефитов 29% назвали систему гибких льгот, когда компания выделяет бюджет, а сотрудник сам решает, на что его потратить. Фиксированный пакет для всех сотрудников предпочитают 21%. Индивидуальное расширение пакета в зависимости от стажа или должности удобным считают 20%, программы софинансирования 15%.

«Сегодня работодателям важно дополнять материальные бонусы нематериальными бенефитами, чтобы удерживать ценных сотрудников. Такой подход важен и для привлечения новых кадров: наличие корпоративных бонусов влияет на решение устроиться в компанию или продолжить в ней работу для 36% респондентов в возрасте 18–24 лет и 39% опрошенных в возрасте 25–34 лет. Для формирования важно учитывать потребности сотрудников: от ДМС и компенсации расходов до гибкого графика и дополнительных дней отдыха», — отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.