На ММК трудятся одни их лучших наставников России

Управление кадров Магнитогорского металлургического комбината (Челябинская область) вошло в число победителей всероссийского конкурса «Наставничество-2026» в номинации «Наставничество на производстве».

На ММК институту наставничества традиционно уделяют особое внимание. Это один из приоритетных элементов системы обучения и адаптации персонала. 

Главные цели наставничества – формирование навыков безопасного труда и создание условий для максимально быстрой адаптации молодого работника на производстве и в коллективе, создание среды возможностей для профессионального и карьерного роста сотрудника. 

Как отмечают в управлении информации и общественных связей Магнитогорского металлургического комбината, данная практика успешно тиражируется на все предприятия Группы ММК, обеспечивая единый высокий стандарт подготовки кадров. 

Сегодня в Группе ММК действуют более десяти тысяч наставников, из которых шесть тысяч трудятся непосредственно на Магнитогорском металлургическом комбинате и более четырёх тысяч – в обществах Группы ММК. 

Работа наставника – это не просто обучение профессии, а ещё и формирование ответственного подхода к делу и безопасности труда. Наставник передает основные ценности, существующие в компании, формируя тем самым её кадровый потенциал. На период наставничества (до года) действуют ежемесячные доплаты. Кроме того, по итогам наставнической деятельности возможно премирование.

Чтобы быть примером и авторитетом для молодых работников, наставнику необходимо поддерживать свой профессиональный уровень. Именно поэтому на ММК большое значение придают постоянному развитию самих наставников. Для этого в компании реализуется комплексная развивающая программа, в рамках которой разработаны курсы обучения по темам «Осознанная безопасность», «Эффективный наставник», тренинги «Деловое общение», «Молодое поколение – кто они?». Также на корпоративной интерактивной обучающей платформе представлены более 200 онлайн-курсов по 40 направлениям подготовки. 

С мая 2024 года в крупных подразделениях ММК введены штатные позиции инструкторов производственного обучения рабочих массовых профессий (освобождённых наставников). Инструктор в цехе координирует процесс адаптации и наставничества, контролирует деятельность работников, назначенных наставниками, и оказывает им необходимую методологическую помощь. Кроме того, он контролирует обеспечение безопасных условий труда молодым работникам и практикантов, оказывает профессиональную и психологическую поддержку молодым работникам. 

Инструкторы также плотно сотрудничают с кураторами образовательных учреждений, обеспечивая прохождение производственной практики в подразделениях комбината студентов профильных специальностей. И если в 2022 году практику в цехах ММК прошли всего 1025 студентов, то уже в 2025 году число практикантов составило 2611 человек.

В прошлом году на ММК было принято на работу 1636 молодых работников. В первом полугодии 2026 года ряды работников комбината пополнили 387 молодых специалистов, за каждым из них закреплен наставник. 

Эффективность организации системы наставничества подтверждается результатами исследования, согласно которым у 83% молодых работников полностью оправдались ожидания относительно профессиональной деятельности.

Высокой оценки жюри конкурса «Наставничество» удостоилась реализованная на ММК уникальная программа «Герои стойкости и духа». В рамках программы топ-менеджеры комбината - генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и директор по персоналу компании Олег Парфилов - стали наставниками для работников Группы ММК, участвовавших в СВО и региональной программе «Государственное и муниципальное управление. Герои Южного Урала».

Цель данной программы заключается в комплексной поддержке, направленной на ускоренную профессиональную и психологическую реинтеграцию ветеранов СВО в рабочую среду, содействие в карьерном росте, через конвертацию управленческих навыков, полученных в боевых условиях. По сути, это адресное сопровождение ветеранов при их возвращении к гражданской трудовой деятельности.

СПРАВКА.

Организатором всероссийского конкурса «Наставничество» является министерство просвещения Российской Федерации. Оператором конкурса выступает Институт развития профессионального образования. Конкурс направлен на развитие института наставничества в России и ориентирован на выявление и тиражирование лучших наставнических практик.