«Новая смена»: на ММК готовят креативных управленцев нового формата

На Магнитогорском металлургическом комбинате (Челябинская область) завершился шестой сезон корпоративной образовательной программы «Развитие талантов «Новая смена»: 30 специалистов Группы ММК после семи месяцев обучения повысили квалификацию и успешно защитили итоговые проектные работы.

Как отмечают в управлении информации и общественных связей ПАО «ММК», обучение нацелено на развитие у руководителей и специалистов управленческих компетенций, позволяющих выстраивать работающие бизнес-модели с помощью навыков стратегического и аналитического мышления. Новые управленцы должны быть креативными, стрессоустойчивыми, способными эффективно работать в команде для достижения общих задач.

Программа организуется корпоративным центром подготовки кадров «Персонал» с привлечением преподавателей из ведущих бизнес-школ. 

Среди слушателей – руководители подразделений, мастера, начальники смен и участков, ведущие специалисты и технологи, успешно прошедшие вступительные испытания. 

Сама программа делится на образовательные модули по таким направлениям, как командная работа и мотивация персонала, основы бережливого производства и инновации, финансовый анализ и внедрение изменений в компании. 

Занятия проходят в разных образовательных форматах. Программой также предусмотрен выезд на другие промышленные предприятия для изучения опыта коллег. 

После обучения ММК получает не только современных управленцев, но и конкретные предложения по улучшению производственных процессов. Инициативы заложены в проектные работы, которые слушатели готовят вместе с наставниками и защищают в финале программы. В состав комиссии входят топ-менеджеры компании во главе с генеральным директором ПАО «ММК» Павлом Шиляевым.

«Группа ММК развивается, опираясь как на внутреннюю культуру производства и менеджмента, так и на лучшие управленческие практики, с которыми наши специалисты знакомятся в рамках «Новой смены», – отметил Павел Шиляев. – Ещё один важный момент: каждый раз, отбирая слушателей, мы сознательно приглашаем представителей разных предприятий и профессий, выстраивая тем самым горизонтальные связи между подразделениями. Расширение границ мышления – ещё одна важная цель программы».

За шесть лет обучение в рамках «Новой смены» прошли около 180 сотрудников Группы ММК. Новый, седьмой сезон программы стартует в августе текущего года и вновь соберет несколько десятков специалистов Группы ММК.