ЧМК провел «Брейн-ринг» для школьников Металлургического района

Интеллектуальная игра проводилась впервые и вызвала большой интерес у школьников. Она является частью профориентационной программы ЧМК. В мероприятии приняли участие семь команд из разных школ Металлургического района, в состав которых вошли учащиеся 7-11 классов.

В ходе двух раундов игры ребятам предстояло ответить на вопросы, их номера выбирались автоматически с помощью специальной программы. Задания «Брейн-ринга» касались общей эрудиции, индустриальной истории Южного Урала и Челябинского металлургического комбината, а также реализации инвестиционных проектов предприятия. Вопросы были подготовлены сотрудниками музея ЧМК и представителями молодежной общественной организации Челябинска «Лига интеллектуальных игр». Игроки отвечали на вопросы по любой тематике, в том числе связанные с проектом универсального рельсобалочного стана ЧМК.

По итогам «Брейн-ринга» самой эрудированной командой оказались знатоки из лицея № 82. Победителям вручили диплом, а каждый из членов команды получил в подарок электронную книгу. Других участников наградили сувенирами от Челябинского металлургического комбината – футболками с фирменной символикой, кепками и канцелярскими принадлежностями.

«Сотрудничество учебных заведений и металлургического предприятия нашего района имеет давнюю историю. Приятно, что традиция профориентационной работы вновь возрождается: в настоящее время совместно с ЧМК подготовлен план долгосрочного взаимодействия. Со школьной скамьи ребята будут знакомиться с промышленным производством, приобщаться к жизни большой семьи-коллектива металлургов, и это очень хорошо!» – отметила после завершения интеллектуальных состязаний начальник управления образования Металлургического района Алла Сычева.

Руководство ЧМК отмечает, что в настоящее время предприятие делает большие ставки на молодых и инициативных специалистов и создает комфортные условия для их работы и карьерного роста. Ежегодно на комбинат приходит около 80 выпускников профильных учебных заведений, которым создаются все условия для адаптации и успешной трудовой деятельности. Наиболее перспективные молодые специалисты получают возможность обучаться по программе управленческих кадров и быть закрепленными в резерве на руководящие должности, сообщает пресс-служба предприятия.