Дополнительная пенсия чебаркульских металлургов

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» пресс-секретарь ОАО «Уральская кузница» Оксана Агапова, цель программы – повышение социальной защищенности сотрудников предприятия при выходе на пенсию.
Программа, рассчитанная на десять лет, строится на принципах социальной ответственности предприятия перед сотрудниками, особенно с невысоким доходом и старшего возраста. ОАО «Уралкуз» берет на себя обязательства по пенсионному обеспечению сотрудников на условиях трехстороннего партнерства. Формирование будущей пенсии осуществляется за счет взносов сотрудников, софинансирования со стороны государства и участия предприятия.
Взносы сотрудников представляют собой дополнительные отчисления на накопительную часть трудовой пенсии. Удержание из заработной платы и перечисление осуществляется бухгалтерией ОАО «Уралкуз» на основании личных заявлений заводчан. Государство перечисленные суммы удваивает.
Вклад «Уральской кузницы» складывается из двух составляющих: участникам программы ежемесячно выплачивается целевая стимулирующая набавка к зарплате. Сумма надбавки зависит, в том числе и от доходов работника, сотрудникам с невысокой заработной платой предприятие полностью компенсирует рекомендованные добровольные взносы. Кроме того, для заводчан старшего возраста при выходе на пенсию предусмотрен единовременный дополнительный корпоративный взнос, который формирует негосударственную пенсию сотрудника и является впоследствии источником выплаты пожизненной негосударственной пенсии.