Молодые специалисты ЧМК обсудили с руководством комбината свои проблемы и перспективы

Встреча состоялась с учебном центре Челябинского металлургического комбината. Выпускники 2008-2010 годов, пришедшие работать на комбинат после окончания вузов, получили возможность обсудить с топ-менеджментом предприятия проблемы и перспективы своей работы.

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в управлении общественных отношений и информации ОАО «ЧМК», руководство предприятия и специалисты обсудили вопросы, касающиеся производственной, социальной и кадровой политики на комбинате. Каждый вопрос был выслушан с большим вниманием и на каждый был представлен исчерпывающий ответ. По мнению руководства предприятия, такие встречи вызваны необходимостью установления прямого контакта и открытого диалога высшего руководящего звена ЧМК с молодежью.

В этом году были подведены итоги смотра-конкурса среди молодых специалистов, в котором оценивались теоретические знания (освоение должности и работы подразделения), практическая подготовка (стажировка на рабочем месте, освоение рабочих специальностей) и участие в жизни коллектива. Молодых работников, добившихся высоких результатов в производстве, выбирали по трем номинациям: «Лучший молодой руководитель», «Лучший молодой специалист по профессии» и «Лучший молодой инноватор».

Первым в номинации «Лучший молодой руководитель» стал старший сменный мастер управления огнеупорных работ Сергей Абакумов, статус «Лучший молодой специалист по профессии» получил подручный сталевара электросталеплавильного цеха №6 Илья Сафронов, «Лучшим молодым инноватором» стал ведущий инженер-электрик управления по внедрению и сопровождению информационных технологий цехового уровня Петр Мельников. Также в каждой номинации были награждены молодые специалисты, занявшие 2-е и 3-е места. Победителям вручены памятные стелы и денежные премии.

Сегодня для успешной работы молодых специалистов на комбинате созданы все необходимые условия. При устройстве на работу молодые сотрудники закрепляются за опытными наставниками, которые помогают им адаптироваться и получить практический опыт.

Наиболее перспективные получают возможность обучаться по программе управленческих кадров и быть закрепленными в резерве на руководящие должности. ОАО «ЧМК» – единственное в регионе предприятие, которое производит доплату молодым специалистам в первые два года работы на комбинате до базового уровня зарплаты.