Работники ОАО «ММК» получат премии

По словам начальника управления персонала ОАО «ММК» Елены Посаженниковой, формы повышения заработной платы могут быть различными. В предшествующие годы, при государственном регулировании экономики и старом Кодексе законов о труде, использовались индексации тарифных ставок, а также дополнительные системы премирования, в том числе и выплаты вознаграждений за годовые итоги работы (13-я зарплата). Несмотря на то, что при переходе к рыночной экономике вознаграждение по итогам работы за год утратило свое первоначальное значение, подобные выплаты были произведены в ОАО «ММК» за 1999–2001 и 2003 годы. Это было связано с поисками новых, наиболее оптимальных способов мотивации труда, оценкой вклада каждого работника в конечные результаты деятельности акционерного общества.
В 2004 году бюджетом ОАО «ММК» предусмотрено увеличение зарплаты на 16 процентов по сравнению с 2003 годом. Этот рост обеспечивается за счет индексации тарифных ставок (2 раза за год) и выплаты премий по результатам выполнения подразделениями целевых соглашений (также 2 раза в год).
Система целевых соглашений признана наиболее эффективной формой мотивации труда. Премия выплачивается не всем подряд, а только конкретным работникам, напрямую способствовавшим достижению определенных экономических и качественных показателей работы. Сумма премии по целевым соглашениям в 2004 году сопоставима с объемом средств, ранее направлявшимся на выплату годового вознаграждения, она составляет 350 миллионов рублей, сообщает управление информации и общественных связей ММК.