Руководство ЧМК ответило на вопросы молодых специалистов
Подобные мероприятия давно уже стали традиционными, на этот раз возможность из первых рук получить ответы на волнующие вопросы представилась молодежи, пришедшей на комбинат в 2005–2008 годах. О том, что представляет из себя ЧМК сегодня, и о стратегии его развития на ближайшую перспективу присутствующим рассказал управляющий директор Челябинского металлургического комбината Сергей Малышев.
Руководство предприятия и присутствовавшие специалисты обсудили актуальные темы, волнующие молодых работников ЧМК. Они касались производственной, социальной и кадровой политики. Каждый вопрос был выслушан с большим вниманием, и на каждый из них была представлена информация ответственного за определенное направление руководителя.
Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе ЧМК, сегодня для успешной работы молодых специалистов на комбинате созданы все условия. При устройстве на работу молодые сотрудники закрепляются за опытным наставниками, которые помогают им адаптироваться и получить практический опыт. Наиболее перспективные получают возможность обучаться по программе управленческих кадров, и быть закрепленными в резерве на руководящие должности. Начиная с 2007 года на ОАО «ЧМК» принято положение о доплате молодым специалистам в первые два года работы на комбинате до базового уровня зарплаты. Столь серьезное внимание к вопросам обучения молодых специалистов и предоставление им возможностей для профессионального роста привело к значительному омоложению руководящего состава комбината: еще совсем недавно средний возраст составлял 47 лет, теперь - 40 лет.
Все эти меры направлены на то, чтобы сделать работу на комбинате более интересной и привлекательной для одаренной, творчески мыслящей молодежи. Именно в этом видят руководители комбината залог будущих достижений ЧМК.
