Федерация

Приёмным родителям в России хотят предоставить декретный отпуск

В России приёмные родители в скором времени могут получить право на декретный отпуск. Инициатива обсуждается в Госдуме.

В нынешнем Трудовом кодексе приёмные родители не указаны в перечне лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребёнком, который обычно называют «декретным», хотя юридически это отпуск по уходу. Однако Семейный кодекс определяет приёмную семью как форму опеки или попечительства, заключаемую на основании договора. Суды иногда отказывали в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что термин «опекуны» в Трудовом кодексе используется только для обозначения статуса представителя, а не для расширения гарантий.

Недавно суд рассмотрел жалобу сотрудницы МЧС, которая вместе с супругом взяла детей под опеку и обратилась за отпуском по уходу, но получила отказ. Конституционный Суд встал на сторону заявительницы. В этой ситуации суд отметил, что приёмные родители выполняют те же функции, что и опекуны, и приоритет семейного воспитания требует предоставления единых гарантий для всех, кто фактически заботится о ребёнке. В связи с этим Суд признал, что действующие нормы в этой части противоречат Конституции, и обязал законодателей устранить этот пробел.

В июне 2026 года депутаты Госдумы Нина Останина и Ярослав Нилов предложили пакет законопроектов. Эти инициативы включают:

поправки в статью 256 Трудового кодекса РФ, чтобы закрепить за приёмными родителями право на отпуск по уходу за ребёнком и распространить на них все связанные с этим трудовые гарантии;
изменения в статью 153 Семейного кодекса РФ, чтобы официально признать, что на приёмных родителей распространяются все права и обязанности опекунов и попечителей, а также соответствующие государственные гарантии;
корректировку закона о противопожарной службе, чтобы приёмные родители, служащие в МЧС, могли оформить такой отпуск.

Авторы этих предложений считают, что это «комплексный ответ на законодательный пробел» и направлен на защиту прав как родителей, так и детей.

СПРАВКА.

Отпуск по беременности и родам (БиР).

Этот отпуск оформляется на основании больничного листа, который выдаёт гинеколог.

Начало отпуска. Обычно он предоставляется с 30-й недели беременности. Если ожидается появление двойни или более детей, отпуск начинается с 28-й недели. Для женщин, проживающих или работающих в зонах с повышенным радиационным фоном, возможно оформление отпуска с 27-й недели.

Продолжительность. В стандартной ситуации (при одном ребёнке и неосложнённых родах) отпуск длится 140 дней (по 70 дней до и после родов). При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 194 дней. Если роды были осложнёнными (например, при кесаревом сечении), к послеродовому периоду добавляются дополнительные дни, и общий срок отпуска составляет 156 дней. Возможны и другие особые случаи, которые могут повлиять на продолжительность отпуска.

Кто имеет право на отпуск. Отпуск предоставляется только будущей матери.

Выплаты. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период и составляет 100% от среднего заработка за два предшествующих года.

Отпуск по уходу за ребёнком.

Этот отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам.

Продолжительность. Отпуск предоставляется до достижения ребёнком трёх лет.

Право на отпуск. Оформить отпуск могут не только матери, но и другие родственники. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, право на отпуск имеют отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребёнком. Несколько родственников могут разделить между собой периоды ухода за одним ребёнком. Однако в каждый конкретный момент пособие получает только один из них.

Выплаты. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. После этого отпуск сохраняется (рабочее место за человеком закрепляется), но денежная компенсация от государства прекращается.

Обновление. С 2024 года появилась важная новость: если человек, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, выходит на работу (на полный или неполный рабочий день, в том числе удалённо), он сохраняет право на получение пособия. Ранее для сохранения выплаты требовалось работать только на условиях неполного рабочего дня.