В Чебаркуле незаконно уволили врача-инвалида: справедливость восстановил суд

При устройстве на работу женщина уже имела группу инвалидности. Главным врачом Чебаркульской городской больницы она была уволена по пункту восьмому статьи 77 Трудового кодекса, в котором увольнение предусматривается при отказе от перевода на другую работу, необходимую по медицинскому заключению, либо отсутствии у работодателя такой работы.

На самом деле, другой работы женщине вообще не предлагали.

Как сообщает пресс-служба областной прокуратуры, по мнению прокурора, увольнение было незаконным, и был подан судебный иск. Городской суд Чебаркуля согласился с точкой зрения прокурора, а Челябинский областной суд признал это решение совершенно законным.

По указанной работодателем статье Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут только в случае, когда в период выполнения своих должностных обязанностей работник получил заболевание, препятствующее дальнейшей работе.