Половина работающих жителей Челябинска считают рост дохода важнее повышения в должности

Половина (49%) работающих жителей Челябинска считают рост дохода важнее повышения в должности. Ещё 32% убеждены, что эти цели взаимосвязаны и одинаково важны для удовлетворённости карьерой. Таковы результаты опроса Авито Работы, проведённого в октябре 2026 года среди более чем 7 000 работающих россиян.

Противоположного мнения – что повышение важнее дохода – придерживаются 6% респондентов, 9% работающих жителей Челябинска признались, что приоритетность «зависит от этапа карьеры», а 3% – что «не гонятся ни за тем, ни за другим». В целом 66% работающих жителей Челябинска оценивают свои карьерные амбиции как средние или ниже среднего. Такие респонденты качественно выполняют свою работу, но видят в ней прежде всего источник дохода, а баланс между работой и личной жизнью для них важнее, чем перспективы карьерного роста. Однако у 32% работающих жителей Челябинска уровень амбиций выше среднего: они стремятся профессионально расти, брать на себя сложные задачи, чтобы расти в доходе и по карьерной лестнице.

Амбиции выше среднего чаще заявляли молодые специалисты 18–24 лет (50%) и 25–34 лет (40%) против 33% в среднем по выборке по всей России. Также высокие карьерные стремления чаще всего отмечали жители Казани (47%), Уфы (44%) и Москвы (41%). Среди профессиональных сфер по России самыми амбициозными оказались специалисты из IT, digital, маркетинга и коммуникаций (47%), а также представители строительства, ремонта и технических специальностей (36%).

Карьерный рост для многих выражается не только в смене должности. Примерно треть респондентов (43%) в качестве нематериальных признаков продвижения по карьерной лестнице называют возможность самостоятельно выбирать проекты, 41% – автономно согласовывать расходы и подписывать документы, по 22% – расширение зоны ответственности и вступление в закрытые профессиональные сообщества, 15% – повышение медийности и узнаваемости. Следующей карьерной ступенью 10% опрошенных считают появление запросов на консалтинг и менторство.

На вопрос, что для них значит реализоваться в карьере, 49% респондентов ответили: работать в удовольствие, видеть в профессии источник энергии и искренне любить своё дело. В числе других главных признаков профессиональной реализованности – финансовое благополучие (35%), признание и профессиональный статус (33%), возможность приносить пользу обществу (26%). Для 18% респондентов реализация в карьере связана с возможностью влиять на процессы, для 9% – стать наставником и помогать коллегам достигать результатов.

Работающих жителей Челябинска лучшей средой для профессионального развития и роста считают полную автономность, когда они отвечают только за свой личный результат (31%). Ещё 28% называют спокойную и поддерживающую атмосферу, в которой можно развиваться в собственном темпе, 25% видят командную работу над общими целями как источник профессионального роста, а 9% опрошенных мотивирует развиваться атмосфера максимальной продуктивности и даже соревновательного духа в коллективе. Чаще к конкуренции стремится молодёжь: среди респондентов 18–24 лет по всей России такую среду как плодотворную почву для высоких результатов отметили 18%, среди 25–34 лет – 13%.

Долго оставаться в одной компании работающим россиянам помогают прежде всего конкурентная заработная плата– этот фактор назвали 50% участников опроса. На удобство рабочего формата указали 41%, на хороший коллектив – 40%, на социальный пакет и дополнительные льготы – 38%. Сильный руководитель мотивирует остаться 16% опрошенных, чёткие и прозрачные критерии карьерного роста – 14%. Вопрос предполагал множественный выбор.

«Представления о профессиональной реализации меняются в зависимости от возраста. Так, среди работающих россиян 55–64 лет 56%, а среди респондентов старше 65 лет – 62% связывают её прежде всего с удовольствием от работы и любовью к своему делу. В возрастных группах 35–44 и 45–54 лет чаще отмечают финансовую составляющую: 48% и 49% соответственно считают важным признаком профессиональной реализации финансовое благополучие и высокую зарплату. При этом молодёжи 18–24 лет чаще важны причастность к большому делу (26%), возможность видеть, как их решения меняют продукт, компанию и отрасль (28%), а также быть ментором и растить команду (17%), а опрошенные 25–34 лет чаще связывают реализацию в профессии с общественным признанием и статусом эксперта, к мнению которого прислушиваются (26%). Работодателям важно учитывать эти различия при выстраивании карьерных предложений: для одних сотрудников ключевой мотивацией может стать возможность увеличить доход, для других – сложные задачи и профессиональное развитие», – отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.